اوین محمدیان

رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و رفتار فعالانه کارکنان : نقش میانجی مشارکت کاری

هدف این مطالعه بررسی رابطه بین شیوههای مدیریت منابع انسانی، رفتار فعالانه کارکنان و مشارکت کاری است در ا…

بررسی رابطه طرد شدن از محل کار و فرسودگی شغلی:اثر واسطه ای آینده نگری کارکنان

با توجه به اینکه امروزه طرد شدن یک اتفاق رایج در محیط کار است، محققان و متخصصان طیفی از اثرات منفی آن را…

نقش میانجی چالش وضعیت در رابطه بین نظارت ناکارآمد و رفتار غیراخلاقی سازمان یار

رفتار غیراخلاقی سازمانیار به رفتار غیراخلاقی اطلاق میشود که کارکنان به نفع سازمان خود انجام می دهند این…