بررسی رابطه طرد شدن از محل کار و فرسودگی شغلی:اثر واسطه ای آینده نگری کارکنان

چکیده مقاله

با توجه به اینکه امروزه طرد شدن یک اتفاق رایج در محیط کار است، محققان و متخصصان طیفی از اثرات منفی آن را شناسایی کرده اند طردشدگی در محیط کار موجب میشود تا کارمندان ارتباط سازندهای با یکدیگر نداشته باشند و دچار انزوا و سرخوردگی در محیط کار شوند و همچنینموجب میشود که کارکنان نتوانند نیروهای ذهنی و فیزیکی خود را درگیر وظایف و ماموریت ها نمایند در نتیجه کارایی و بهرهوری کل سازمان تحت تاثیرقرار می گیرد در این مطالعه هدف ما بررسی اثر واسطهای آینده نگری کارکنان در رابطه بین طردشدگی از محل کار و فرسودگی شغلی میباشد نتایجحاکی از وجود رابطه مثبت بین طردشدگی از محل کار و فرسودگی شغلی بوده و همچنین نشان میدهد که آینده نگری کارکنان نقش واسطه ای مناسبی دراین رابطه دارد، به طوری که هرچه آینده نگری کارکنان بیشتر باشد فرسودگی شغلی در اثر طرد شدن از محیط کار کاهش می یابد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین رحیمی کلور

دانشیار، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل

اوین محمدیان

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل

محمدرضا صادقی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل

�حیمی کلور، حسین و محمدیان، اوین و صادقی، محمدرضا،1400،بررسی رابطه طرد شدن از محل کار و فرسودگی شغلی:اثر واسطه ای آینده نگری کارکنان،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری