تمایل بر دو شغله بودن

بررسی تاثیر رضایت شغلی کارکنان برتمایل به دو شغله بودن آنها با متغییر واسطه ای فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: وزارت علوم)

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رضایت شغلی کارکنان برتمایل به دو شغله بودن آن ها با متغییر واسطه ای فرهنگ سازمانی در وزارت علوم است روش پژوهش حاضر به لحاظ…