بررسی تاثیر رضایت شغلی کارکنان برتمایل به دو شغله بودن آنها با متغییر واسطه ای فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: وزارت علوم)

چکیده مقاله

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رضایت شغلی کارکنان برتمایل به دو شغله بودن آن ها با متغییر واسطه ای فرهنگ سازمانی در وزارت علوم است روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری داده ها در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار می گیرد جامعه آماری شامل کارکنان وزارت علوم، ۶۰۰ نفر و نمونه ۱۳۲ نفری از کارکنان که به روش نمونه گیری احتمالی طبقه ای انتخاب شدند ابزار پژوهش؛ پرسشنامه محقق ساخته که روایی آن با استفاده از روایی محتوا CVR استفاده شده و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است برای تحلیل ابعاد چارچوب مفهومی از روش تحلیل عاملی تاییدی، و همچنین به منظور بررسی میزان روابط میان ابعاد چارچوب تحقیق از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری SEM استفاده شده است یافته های تحقیق نشان می دهد رضایت شغلی کارکنان بر تمایل به دو شغله بودن آنها تاثیر معناداری دارد، رضایت شغلی کارکنان بر فرهنگ سازمانی تاثیر معناداری دارد و فرهنگ سازمانی بر تمایل به دو شغله بودن تاثیر دارد بنابراین رضایت شغلی کارکنان برتمایل به دو شغله بودن آنها با متغییر واسطه ای فرهنگ سازمانی در وزارت علوم تاثیر معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

منیژه احمدی

عضو هیئت علمی گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه پیام نور تهران

پریسا ارگی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک

سیده فاطمه چهره آزاد

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک

�حمدی، منیژه و ارگی، پریسا و چهره آزاد، سیده فاطمه،1401،بررسی تاثیر رضایت شغلی کارکنان برتمایل به دو شغله بودن آنها با متغییر واسطه ای فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: وزارت علوم)،نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی9 خرداد 1401 · تهران