عوامل انسانی و سازمانی

تبیین مدل ساختاری عوامل موثر بر تبدیل دانش پنهان به آشکار در سازمان های دانش بنیان با تاکید بر جهاد دانشگاهی (مطالعه موردی: استان چهارمحال و بختیاری)

تبدیل دانش پنهان به دانش آشکار به عنوان یکی از ارکان اصلی مدیریت دانش در سازمان های علمی و پژوهشی، نیازمند شناسایی و تبیین دقیق عوامل اثرگذار و روابط…