بررسی رابطه بین رفتار فوبینگ مدیران (بی اعتنایی بخاطر تلفن همراه) با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی گری اعتماد سازمانی و رضایت شغلی(مطالعه موردی: دبیران حق التدریسی مدارس غیرانتفاعی دخترانه دوره متوسطه شهر گرگان)
هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین رفتار فوبینگ مدیران بی اعتنایی بخاطر تلفن همراه با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی گری اعتماد سازمانی و رضایت شغل…
فوبینگ مدیرانعملکرد شغلیاعتماد سازمانی