بررسی نقش واسطه ای سرمایه روانشناختی در رابطه بین کوچینگ مدیران و تاب آوری سازمانی (مطالعه موردی: یک شرکت تولیدکننده لوله و اتصالات پلیمری در استان یزد)
پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل علی روابط و بررسی نقش واسطه ای سرمایه روانشناختی کارکنان در رابطه بین کوچینگ مدیران و تاب آوری سازمانی در یک شرکت تولیدکن…
سرمایه روانشناختیکوچینگ مدیرانتاب آوری سازمانی