چکیده مقاله
پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل علی روابط و بررسی نقش واسطه ای سرمایه روانشناختی کارکنان در رابطه بین کوچینگ مدیران و تاب آوری سازمانی در یک شرکت تولیدکننده لوله و اتصالات پلیمری در استان یزد و به روش تحلیل مسیر انجام شده است این مطالعه به روش توصیفی همبستگی و از نوع کاربردی است جامعه آماری شامل کارکنان شرکتی است که برنامه کوچینگ برای مدیران ارشد و میانی اجرا شده است داده ها از یک نمونه ۱۵۰ نفره با استفاده از پرسشنامه های استاندارد رفتار کوچینگ مدیران Ellinger et al , ۲۰۰۳ ، سرمایه روانشناختی Luthans et al , ۲۰۰۷ و تاب آوری سازمانی Prayag et al , ۲۰۱۸ گردآوری شده که پایایی و روایی ابزارها تایید گردید روش تحلیل داده ها، مدل سازی معادلات ساختاری SEM با رویکرد حداقل مربعات جزئی PLS در نرم افزار Smart PLS بود این روش به دلیل توانایی آن در مدل سازی متغیرهای مکنون و همچنین عدم نیاز به توزیع نرمال داده ها انتخاب شد نتایج نشان داد که کوچینگ مدیران هم به صورت مستقیم ۴۵/۰ = β و هم به صورت غیرمستقیم و از طریق نقش واسطه ای سرمایه روانشناختی کارکنان ۶۲/۰ = β بر روی سرمایه روانشناختی و ۵۱/۰ = β اثر سرمایه روان شناختی بر تاب آوری بر افزایش تاب آوری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد این یافته حاکی از آن است که تقویت حالت های روانشناختی مثبت کارکنان امید، خوش بینی، خودکارآمدی و تاب آوری فردی ، مکانیسم کلیدی در انتقال اثرات کوچینگ به سطح سازمانی است
کلیدواژهها
نویسندگان
سیدرحیم موسوی
دانشگاه ازاد اسلامی اسلامی واحد شهر ری
سعید رحیمی
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی، گروه مدیریت، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
زهرا جوادی فرد
دانشگاه ازاد اسلامی اسلامی واحد فیروزکوه
پژمان محرابیان
دانشگاه ازاد اسلامی اسلامی واحد تهران مرکز
شیوه ارجاع
�حیمی، سعید،1405،بررسی نقش واسطه ای سرمایه روانشناختی در رابطه بین کوچینگ مدیران و تاب آوری سازمانی (مطالعه موردی: یک شرکت تولیدکننده لوله و اتصالات پلیمری در استان یزد)،سی امین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری،بابل
ارائهشده در
مجموعه مقالات سی امین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری31 تیر 1405 · بابل