مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ فارسی

مرور نظام مند عوامل محیطی، فرهنگی و معنوی موثر بر انضباط اجتماعی و سازمانی موسسه آموزش عالی مهر اروند

چکیده مقاله

چکیده کامل این مقاله هنوز از منبع دریافت نشده است. اطلاعات کتاب‌شناختی و ارتباط‌های پژوهشی صفحه قابل استفاده‌اند و با تکمیل خزنده به‌روزرسانی می‌شوند.

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر رضیه جابری

رضیه جابری

آرش عبدالعلی پور موسسه آموزش عالی مهر اروندسمیه قنواتی

تصویر سمیه قنواتی

سمیه قنواتی

آرش عبدالعلی پور موسسه آموزش عالی مهر اروندرضیه جابری

تصویر رزومه علمی کاربران

رزومه علمی کاربران

درباره سیویلیکاتبلیغات در سیویلیکاآمار علمی ایرانتقویم علمی ایرانداده کاوی مقالاتطرح های پژوهشی

شیوه ارجاع

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید: عبدالعلی پور، آرش و جابری، رضیه و قنواتی، سمیه،1405،مرور نظام مند عوامل محیطی، فرهنگی و معنوی موثر بر انضباط اجتماعی و سازمانی موسسه آموزش عالی مهر اروند،چهاردهمین همایش بین المللی مدیریت و حسابداری ایران،همدان،https://civilica.com/doc/2664927

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات چهاردهمین همایش بین المللی مدیریت و حسابداری ایران مجموعه مقالات چهاردهمین همایش بین المللی مدیریت و حسابداری ایران23 خرداد 1405 · همدان
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۸۵ مشاهده

نقش فناوری اطلاعات در کسب وکارها

اطلاعاتکسب و کارفناوری
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۷۵ مشاهده

تبیین و ارائه الگوهای نوین توانمندسازی فراگیران آموزش های فنی و حرفه ای در بستر دیجیتال

عصر دیجیتالشایستگی های دیجیتالتوانمندسازی مهارت
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۶۸ مشاهده

تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت ریسک مالی

مدیریت ریسک مالیهوش مصنوعییادگیری ماشین
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۶۶ مشاهده

ماکیاولیسم در حسابداری

حسابداریماکیاولیسمحسابرسی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۶۴ مشاهده

ارتباط بین رشد غیرعادی خالص دارایی های عملیاتی با دستکاری افزاینده سود و بازده آتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

دستکاری افزاینده سودبازده آتیآزمون های F
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۵ ۶۰ مشاهده

تاثیر مدیریت منابع انسانی و فناوریهای نوین بر کارایی سازمانی با تاکید هزینه های منابع انسانی

فناوری های نوینمدیریت منابع انسانیبهره وری