چکیده مقاله
مطالعه رفتار افراد در محیط های کاری از دیر باز مورد توجه اندیشمندان علوم مدیریت بوده است بنابراین درک رفتارهای کارکنان به منظور ایفای بهتر نقش ها و وظایف خود باعث بهبود عملکرد و ارتقاء اثربخشی سازمانی خواهد شد بطور کلی رفتار شهروندی به کارایی و اثر بخشی سازمان ها از طریق تحولات منابع، نوآوری ها و وفق پذیری کمک می کند رفتار شهروندی سازمانی منافع زیادی دارد به طوریکه هم به سازمان و هم به کارکنان بر اساس رویکرد های متنوع منفعت می رساند و باعث داشتن یک گروه از کارکنان می شود که به شرکت متعهد بوده و تمایل بهتری برای انجام کار خود رضایت شغلی بالاتری دارند توانایی در ایجاد شیوه ها و روش های متنوع برای نوآوری در امر رضایت شغلی کارکنان و ایجاد یک فرآیند عالی در این زمینه در سازمان در دنیای کنونی به لحاظ اهمیت بارز نیروی انسانی از اهمیت بالایی برخوردار و برای ایجاد رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان نیاز است که رهبران با نوع رهبری و با طرح شیوه های مناسب رضایت شغلی سازی کارکنان و درگیری مستقیم خود در این امور، رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را از این طریق هدف از این تحقیق رفتارهای شهروندی سازماندهی شده و تمایل به کار و رضایت شغلی مطالعه موردی: کارکنان مخابرات استان مازندران می باشد همچنین در این تحقیق به نقش های عدالت سازمانی، عملکرد سازمانی، مشارکت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار سازمانی پرداختیم و در آخر نیز پیشنهاداتی در مورد رضایت شغلی عنوان شده است
کلیدواژهها
نویسندگان
الهام ابوئی مهریزی
کارشناسی ارشد مدیریت جهانگردی برنامه ریزی توسعه، دانشگاه مازندران بابلسر، مازندران، ایران
سید محسن ساداتی عربی
پژوهشگر
محمدحسن زال
دانشیار گروه مدیریت جهانگردی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه مازندران بابلسر، مازندران، ایران
سید امین سلیم بهرامی
پژوهشگر
غدیر عشور نژاد
استادیار گروه جغرافیا و برنامه ریزی شهری، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه مازندران بابلسر، مازندران، ایران
شیوه ارجاع
�اداتی عربی، سید محسن و سلیم بهرامی، سید امین،1404،رفتارهای شهروندی سازماندهی شده و تمایل به کار و رضایت شغلی (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری بهنمیر)،دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات سیزدهمین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک30 بهمن 1404 · تهران