بررسی رابطه کارکردهای اجرایی و سبک های مقابله با تنیدگی با سازگاری شغلی در زنان شاغل باردار

چکیده مقاله

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه کارکردهای اجرایی و سبک های مقابله با تنیدگی با سازگاری شغلی در زنان شاغل باردار بود روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش شامل کلیه زنان باردار شاغل در محدوده سنی ۲۰ تا ۳۷ سال در منطقه ۱ شهر تهران بود که در سال ۱۴۰۴ به مراکز بهداشتی و درمانی این منطقه مراجعه کرده اند نمونه پژوهش شامل ۱۲۲ نفر از این زنان بود که به روش نمونه گیری غیر احتمالی دسترس انتخاب شدند برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های سبک های مقابله با تنیدگی پارکر و اندلر ۱۹۹۰ ، سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست ۱۹۸۴ و پرسشنامه محقق ساخته کارکردهای اجرایی زنان باردار شاغل استفاده شد داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ و آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تحلیل گردید یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که بین کارکردهای اجرایی و سازگاری شغلی در زنان باردار رابطه مثبت و معناداری وجود دارد به ویژه کارکردهایی مانند مدیریت انرژی و خستگی، حافظه و تمرکز، تنظیم هیجانی و خلقی، انعطاف پذیری و تطبیق پذیری با سازگاری شغلی ارتباط معناداری داشتند همچنین، رابطه ای مثبت و معنادار بین سبک مقابله مسئله مدار و سازگاری شغلی و رابطه ای منفی بین سبک های هیجان مدار و اجتناب مدار با سازگاری شغلی وجود داشت نتیجه گیری: نتایج این پژوهش بر اهمیت کارکردهای اجرایی و سبک های مقابله با تنیدگی در ارتقاء سازگاری شغلی زنان باردار تاکید دارد زنان بارداری که از مهارت های اجرایی قوی و سبک های مقابله مسئله مدار استفاده می کنند، توانایی بیشتری در تطبیق با چالش های شغلی دارند این یافته ها می تواند به مدیران و متولیان محیط های کاری توصیه کند که بر تقویت این مهارت ها و راهبردهای مقابله ای در زنان باردار تاکید داشته باشند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیده ژاله ابوطالبی

کارشناس ارشد مشاور شغلی

قنبرعلی دلفان آذری

عضو هیئت علمی وابسته دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

نرگس برزآبادی فراهانی

عضو هیئت علمی وابسته دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

رزومه علمی کاربران

درباره سیویلیکاتبلیغات در سیویلیکاآمار علمی ایرانتقویم علمی ایرانداده کاوی مقالاتطرح های پژوهشی

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید: ابوطالبی، سیده ژاله و دلفان آذری، قنبرعلی و برزآبادی فراهانی، نرگس،1404،بررسی رابطه کارکردهای اجرایی و سبک های مقابله با تنیدگی با سازگاری شغلی در زنان شاغل باردار،یازدهمین کنفرانس بین المللی و دوازدهمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/2595208

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی و دوازدهمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری30 بهمن 1404 · تهران