بررسی رابطه سکوت سازمانی ، ترک کار آرام و اخراج خاموش با ترک خدمت کارکنان، نقش تعدیل کنندگی امنیت روانی (مورد مطالعه: کارکنان شعبه تامین اجتماعی شهرستان قوچان)

چکیده مقاله

این پژوهش به بررسی رابطه بین سکوت سازمانی، ترک کار آرام و اخراج خاموش با ترک خدمت کارکنان، با نقش تعدیل کننده امنیت روانی می پردازد پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی است جامعه آماری شامل ۶۰ نفر از کارکنان تامین اجتماعی شهرستان قوچان بود که با روش سرشماری و توزیع پرسشنامه بررسی شدند داده ها با استفاده از پرسشنامه های امنیت روانی ادموندسون، ۱۹۹۹ ، تمایل به ترک خدمت رودت، ۲۰۰۴ ، ترک کار آرام اختر و همکاران، ۲۰۲۳ ، سکوت سازمانی ون داین، ۲۰۰۳ و اخراج خاموش اختر و همکاران، ۲۰۲۳ جمع آوری شد برای تحلیل از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار ایموس۲۴ استفاده گردید نتایج نشان دهنده روابط معنادار مستقیم بین سکوت سازمانی با ترک کار آرام و اخراج خاموش، و همچنین روابط میانجی ترک کار آرام و اخراج خاموش در رابطه سکوت سازمانی و ترک خدمت است امنیت روانی نیز نقش تعدیل کننده منفی در روابط سکوت سازمانی با ترک کار آرام و اخراج خاموش ایفا می کند این یافته ها بر لزوم تقویت امنیت روانی و کاهش سکوت سازمانی برای کاهش ترک خدمت تاکید دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسن مسعودی فر

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، گروه مدیریت، دانشکده علوم اانسانی، دانشگاه آزاد اسلامی ، بجنورد، ایران

وحید میرزایی

استاد یار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی ، بجنورد، ایران

رزومه علمی کاربران

درباره سیویلیکاتبلیغات در سیویلیکاآمار علمی ایرانتقویم علمی ایرانداده کاوی مقالاتطرح های پژوهشی

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید: مسعودی فر، حسن و میرزایی، وحید،1404،بررسی رابطه سکوت سازمانی ، ترک کار آرام و اخراج خاموش با ترک خدمت کارکنان، نقش تعدیل کنندگی امنیت روانی (مورد مطالعه: کارکنان شعبه تامین اجتماعی شهرستان قوچان)،شانزدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران،https://civilica.com/doc/2596933

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات شانزدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق30 بهمن 1404 · تهران