بررسی رابطه سکوت سازمانی ، ترک کار آرام و اخراج خاموش با ترک خدمت کارکنان، نقش تعدیل کنندگی امنیت روانی (مورد مطالعه: کارکنان شعبه تامین اجتماعی شهرستان قوچان)

چکیده مقاله

این پژوهش به بررسی رابطه بین سکوت سازمانی، ترک کار آرام و اخراج خاموش با ترک خدمت کارکنان، با نقش تعدیل کننده امنیت روانی می پردازد پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی است جامعه آماری شامل ۶۰ نفر از کارکنان تامین اجتماعی شهرستان قوچان بود که با روش سرشماری و توزیع پرسشنامه بررسی شدند داده ها با استفاده از پرسشنامه های امنیت روانی ادموندسون، ۱۹۹۹ ، تمایل به ترک خدمت رودت، ۲۰۰۴ ، ترک کار آرام اختر و همکاران، ۲۰۲۳ ، سکوت سازمانی ون داین، ۲۰۰۳ و اخراج خاموش اختر و همکاران، ۲۰۲۳ جمع آوری شد برای تحلیل از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار ایموس۲۴ استفاده گردید نتایج نشان دهنده روابط معنادار مستقیم بین سکوت سازمانی با ترک کار آرام و اخراج خاموش، و همچنین روابط میانجی ترک کار آرام و اخراج خاموش در رابطه سکوت سازمانی و ترک خدمت است امنیت روانی نیز نقش تعدیل کننده منفی در روابط سکوت سازمانی با ترک کار آرام و اخراج خاموش ایفا می کند این یافته ها بر لزوم تقویت امنیت روانی و کاهش سکوت سازمانی برای کاهش ترک خدمت تاکید دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسن مسعودی فر

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، گروه مدیریت، دانشکده علوم اانسانی، دانشگاه آزاد اسلامی ، بجنورد، ایران

وحید میرزایی

استاد یار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی ، بجنورد، ایران

مسعودی فر، حسن و میرزایی، وحید،1404،بررسی رابطه سکوت سازمانی ، ترک کار آرام و اخراج خاموش با ترک خدمت کارکنان، نقش تعدیل کنندگی امنیت روانی (مورد مطالعه: کارکنان شعبه تامین اجتماعی شهرستان قوچان)،شانزدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات شانزدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق30 بهمن 1404 · تهران