تاثیر ساختار سازماندهی بر روی رضایت مدیریت مبتنی بر ارزش

چکیده مقاله

علی رغم استفاده گسترده از مدیریت مبتنی بر ارزش مطالعاتی که دلایل تفاوت در پیچیدگی آن را بررسی می کنند، اندک هستند و عمدتا بر جنبه های محیطی و درون سازمانی متمرکز هستند از آنجایی که فرض می شود ساختار یک شرکت به عنوان یک عامل تعیین کننده اصلی سازمانی تاثیر چشمگیری بر تناسب بین یک سازمان و نوآوری اجرایی دارد، از این رو ما تاثیر ساختار سازمانی را بر پیچیدگی VBM بررسی می کنیم بر اساس داده های نظرسنجی از شرکتهای بزرگ انتفاعی یافته های ما نشان می دهد که متغیرهای ساختار سازمانی یعنی متمرکزسازی، رسمی سازی و ادغام افقی به طور مثبت با پیچیدگی VBM مرتبط هستند داده های ما بینشی را در مورد ارتباط متقابل متغیرهای خاص ساختار سازمانی با زیر مولفه های خاص VBM ارائه می دهد یافته ها نشان می دهند که سطوح بالای متمرکزسازی به طور مثبت با تناسب سیاسی یک سازمان با VBM ارتباط دارد، در حالی که به نظر می رسد ناهمسان سازی عمودی رابطه منفی با تناسب فرهنگی با VBM دارد سطوح بالای رسمی سازی و ادغام افقی نشان دهنده تناسب فنی، سیاسی و فرهنگی با VBM است که به دستیابی و توسعه اجرای VBM در مراحل آخر اشاعه کمک می کند در حالی که شرکت هایی که در بورس پذیرفته شده اند ارتباط مثبتی با پیچیدگی VBM نشان می دهند، ارتباط متقابل متغیرهای ساختار سازمانی با پیچیدگی VBM هم در شرکت های بورسی و هم در شرکت های غیر بورسی آشکار می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

وحید افشین فر

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد دانشگاه ارومیه

�فشین فر، وحید،1402،تاثیر ساختار سازماندهی بر روی رضایت مدیریت مبتنی بر ارزش،پنجمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت31 اردیبهشت 1402 · تهران