بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت و کارایی سازمان

چکیده مقاله

سرمایه اجتما عی از مفاهیم نوینی است که نقش مهمتری نسبت به سرمایه فیزیکی و انسان ی در سازمان ها ایفا می کند خلاقیت و کارایی به عنوان دو مفهومی بیان می شوند که برخلاف یکدیگر هستند، با این حال، هر دو برای حفظ رقابتپذیری یک سازمان، لازم و ضروری هستند هدف این پژوهش بررسی تاثیر سرما یه اجتماعی بر خلاقیت و کارایی درسازمان می باشد روش پژوهش از لحاظ نوع پژوهش، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری دادهها پیمایشی است و به لحاظروابط بین متغیرها ازنوع همبستگی است جامعه آماری را کارکنان سازمان میراث فرهنگی وگردشگری تشکیل داده اند در این پژوهش حجم نمونه با توجه به جامعه بر اساس جدول کرجسی و مورگان ۱۴۷ نفر انتخاب گردیده است داده هابا نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است و همچنین به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از آزمونپارامتریک رگرسیون خطی استفاده شده است نتایج پژوهش نشان دادکه سرمایه اجتماعی بر خلاقیت و کاراییسازمانی تاثیر مثبت دارد و همچنین خلاقیت سازمانی بر کارایی سازمانی درسازمان میراث فرهنگی وگردشگری نیزتاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حجت یگانه پور

دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشکده مدیریت وحسابداری، دانشگاه علامه فیض کاشان، کاشان، ایران

الهام ممداسمعیلی

دانشجوی دکتری مدیریت فرهنگی دانشگاه آزاد تهران شمال ، تهران، ایران

سمیرا لقمان

دکتر ی مدیریت سیستم، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران

ممداسمعیلی، الهام،1400،بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت و کارایی سازمان،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژ�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی30 اردیبهشت 1401