سازمان اخلاق محور: بررسی جو اخلاقی کارکنان در وزارت نفت

چکیده مقاله

هدف: در مح یط متغیی ر امروز به خصوص برای سازمان های دانش محور دانش و فناوری اساس رقابت هستند وشرایط ایجاب می کند تا دانش به عنوان ارزشمندتر ین منبع راهبردی شناخته شده و توانایی سازمان منوط بربهره گیری از این منابع می باشد روش پژوهش : روش تحقیق در این پژوهش کتابخانه ای و بر اساس مستنداتموجود می باشد یافته ها: بخشی از این دانش از منابع خارجی به دست می آید، از این رو توانایی برای بهره برداریاز دانش خارجی یک عامل حیاتی برای قابلیت های نوآورانه سازمان ها محسوب می گردد این توانایی تحت عنوانظرفیت جذب ارائه شده که در سطوح مختلف فردی تا ملی در ادبیات مطرح شده است در پژوه ش حاضر بهبررسی مدیریت دانش و ظرفیت جذب در بین کارکنان وزارت نفت پرداخته می شود پیشنهادها: این سازمان هابرای تحقق اهداف تجاری خود می بایستی دانش جدید را به کار گیرند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شکوه خسروی نیا

دانشجوی دکتری مهندسی صنایع، دانشگاه علم و فرهنگ، تهران، ایران

مهرزاد لموچی دلی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار دانشگاه پیام نور واحد دماوند،دماوند،ایران

مجید سبک آرا

عضو گروه مدیریت و خدمات اجتماعی سازمان جهاد دانشگاهی استان گیلان

عادل پورقادر چوبر

مدرس گروه مهندسی صنایع، دانشگاه غیرانتفاعی احرار، رشت، ایران

لموچی دلی، مهرزاد،1400،سازمان اخلاق محور: بررسی جو اخلاقی کارکنان در وزارت نفت،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژ�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی30 اردیبهشت 1401