فرهنگ سازمانی

چکیده مقاله

فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتا پایدار از ارزشها، باورها، و اعتقادات اساسی در یک سازمان است بنابراین میتوان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر میباشد هدف ازتبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجاد راه کارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان میباشد لذا دراین مقاله به مفهوم شناسی فرهنگ سازمانی پرداخته شده است و فرهنگ از دیدگاه های مختلف تعریف و به ابعاد، انواع، ویژگیها، سطوح و نقشی که فرهنگ در سازمان ایفاء میکند و آثاری که فرهنگ در سازمان میتواند داشته باشد پرداخته شده است در این مقاله با نگاه مثبت بر فرهنگ سازمانی، آن مفهومی از فرهنگ مد نظر میباشد که سازمانها در پی تثبیت آن هستند، و در قالب مکتوب و نانوشته به دنبال آن میباشند این مقاله در پرداخت به روش پیمایشی و مطالعه کتابخانه ای انجام گرفته و ابزار گرد آوری آن فیش برداری می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین تبیانیان

عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور ایران

مهدی محمدی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

اصغر حسن زاده آدرگانی

دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور مرکز شاهین شهر، اصفهان، ایران

نسرین محمودی

کارشناس ارشد رشته مدیریت کسب و کار دانشگاه پیام نور ایران

حمیدرضا عمرانی نژاد

دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور مرکز شاهین شهر، اصفهان، ایران

�بیانیان، حسین و محمودی، نسرین،1401،فرهنگ سازمانی،چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژ�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی30 آبان 1401