بررسی طراحی نظام پاداش مبتنی بر عملکرد کارکنان

چکیده مقاله

سازمان ها براین باورند که نیروی انسانی به عنوان منبع اصلی ایجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزیت رقابتی مطرح است در چنین شرایطی حفظ نیروی انسانی و ایجاد انگیزه در جهت افزایش روزافزون بهره وری در کار با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداش از اهم وظایف سازمان است پاداش های مالی و غیرمالی بر تعهد و انگیزه کارکنان تاثیر می گذارد آنها از این طریق میتوانند کارکنانی که دارای عملکرد ضعیفی هستند شناسایی کنند و یا می توانند موفقیت یا اثربخشی برنامه های آموزشی و کارگاهی را بر اساس میزان و نحوه مشارکت افراد و اثری که بر عملکرد آنها داشته اند تعیین کنند عملکرد شغلی احتمالا مهمترین و مورد مطالعه ترین متغیر در مدیریت و رفتار سازمانی است هدف از این مقاله بررسی طراحی نظام پاداش بر عملکرد کارکنان است این مقاله از نظر نوع کیفی است و قصد داریم به سوال پاسخ دهیم که آیا طراحی نظام پاداش بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد یا خیر؟

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سید حسن اصغری پری

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

محمد حاجی خانمیرزایی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

مهدی تقی ملا

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

محمد تقی مخیری

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

�صغری پری، سید حسن و حاجی خانمیرزایی، محمد و تقی ملا، مهدی و مخیری، محمد تقی،1402،بررسی طراحی نظام پاداش مبتنی بر عملکرد کارکنان،ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژ�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی24 خرداد 1402