کارکرد فرهنگ قانون مداری در مدیریت فرهنگ سازمانی

چکیده مقاله

هر تجمع انسانی به مرور زمان دارای باورها، ارزش ها و رفتارهای مشخصی می گردد که شخصیت آن اجتماع را تعریف می کند و زیربنای تحولات اساسی آن مجموعه بشمار می رود فرهنگ، عمیق ترین و ذهنی ترین عرصه فعالیت هر سیستم اجتماعی است و در عمل نیز پایدارترین رفتارها و کارکردهای عناصر اجتماعی ریشه در فرهنگ دارد؛ به همین دلیل هر سازمانی که بخواهد تحولات بنیادین در خود ایجاد نماید و به اهداف خود به شکل مطلوب دست یابد ناچارا عناصر فرهنگی اصلی جامعه را شناسایی و مبتنی بر آنها مبادرت به ترسیم استراتژی و اهداف سازمانی نماید یک از این فرهنگها، فرهنگ قانونمداری است که تاثیر مستقیم بر عملکرد نیروی انسانی سازمان دارد در این پژوهش از روش تحلیلی_توصیفی و روش کتابخانه ای در جمع آوری داده ها استفاده شده است و با بررسی مقالات نوشته شده در این زمینه سعی خواهیم کرد تا رابطه دو سویه فرهنگ قانونمدری و فرهنگ سازمانی را مورد بررسی قرار دهیم و آثار و نتایج آنها تبیین نماییم

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سارا بیک جانی

گروه مهندسی صنایع، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

نرگس هزاری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک، دانشگاه گیلان، رشت، ایران

حسین دیده خانی

گروه مهندسی صنایع، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

عظیم اکبری رودپشتی

دکتری حقوق بین الملل، قاضی دادگستری، رشت، ایران

هزاری، نرگس و اکبری رودپشتی، عظیم،1401،کارکرد فرهنگ قانون مداری در مدیریت فرهنگ سازمانی،سومین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک29 دی 1401 · تهران