بررسی رهبری تحول آفرین بر اجرای استراتژیهای سازمانی با نقش میانجی تفکر استراتژیک مدیران و توانمندسازی ساختاری

چکیده مقاله

هدف از انجام این پژوهش بررسی رهبری تحول آفرین بر اجرای استراتژی های سازمانی با نقش میانجی تفکر استراتژیک مدیران وتوانمندسازی ساختاری میباشد پژوهش حاضر از نظر هدف، تحقیق کاربردی است از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات نیز،این تحقیق توصیفی پیمایشی است جامعه آماری در این پژوهش ۱۰۳ نفر از مدیران ، سرپرستان و کارکنان کسب و کارهایکوچک، متوسط و بزرگ در شهر اصفهان میباشد روش نمونه گیری در این پژوهش، تصادفی ساده است حجم نمونه در اینپژوهش ۱۰۳ نفر از مدیران، سرپرستان و کارکنان کسب و کارهای کوچک، متوسط و بزرگ در شهر اصفهان می باشد ابزارگردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین توسط باس و آولیو ۲۰۰۰ ، پرسشنامه استاندارداجرای استراتژیهای سازمانی توسط طالبزاده و همکاران ۱۳۹۲ ، پرسشنامه استاندارد تفکر استراتژیک مدیران توسط پیساپیا وهمکاران ۲۰۱۱ و پرسشنامه استاندارد توانمندسازی ساختاری توسط اسپریتز ۱۹۹۷ می باشد برای تایید روایی از روش رواییسازه بر اساس صاحبنظران سازمانها استفاده شده است پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که برای متغیررهبری تحول آفرین ۰/۸۸۴ اجرای استراتژیهای سازمانی ۰/۸۳۵، متغیر تفکر استراتژیک ۰/۸۹۲ و متغیر توانمندسازی ساختاری۰/۸۷۱ محاسبه شد نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین بر اجرای استراتژی های سازمانی تاثیر دارد رهبری تحول آفرین برتفکر استراتژیک مدیران تاثیر دارد رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی ساختاری تاثیر دارد تفکر استراتژیک مدیران بر اجرایاستراتژی های سازمانی تاثیر دارد توانمندسازی ساختاری بر اجرای استراتژی های سازمانی تاثیر دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حامد قلعه کانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استرتژیک منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد، اصفهان، ایران

قلعه کانی، حامد،1402،بررسی رهبری تحول آفرین بر اجرای استراتژیهای سازمانی با نقش میانجی تفکر استراتژیک مدیران و توانمندسازی ساختاری،ششمین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک30 شهریور 1402 · تهران