بررسی پیشایندها و پیامدهای مدیریت پایدار منابع انسانی

چکیده مقاله

در دهه اخیر، تمرکز بر مدیریت پایدار منابع انسانی به طور گسترده ای مورد توجه اندیشمندان علوم انسانی و اجتماعی واقع شدهاست در طی سی سال اخیر، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مواجهه غالب سیاستهای مدیریت منابع انسانی محسوب میشد، امادر دهه اخیر ظهور نگرشی پایدار به منابع انسانی درصدد پیوند بین مدیران و برنامه ریزان منابع انسانی و پایداری سازمان است تاجایی که اندیشمندان مدیریت پایدار منابع انسانی، آن را به عنوان پارادایم جدیدی در مدیریت منابع انسانی بر شمردهاند »در اینرویکرد، منابع انسانی مرکز پایداری سازمانی به شمار میروند این الگوی مدیریت منابع انسانی با اهداف سازمان، بهبود عملکرد ازطریق نوآوری، مدیریت تغییر و مدیریت محیط زیست، همسو میشود در واقع الگوی یادشده با جهت گیری استراتژیک سازمانی همراستا میشود و به نتایج پایدار و تعادل موفقیت اقتصادی، عدالت اجتماعی و انسجام زیست محیطی، می انجامد هدف از ارائه اینپژوهش، بررسی پیشایندها و پیامدهای مدیریت پایدار منابع انسانی است پایداری اصطلاحی است که امروزه به صورت گستردهایدر رشته های مختلف مورد استفاده قرار گرفته است و از آنجا که افراد در سازمانها یکی از مهمترین منابع به شمار میروند پایدارییک نگرانی دائمی برای سیستمهای مدیریت منابع انسانی به شمار میرود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

الناز دانشورعامری

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، کرمان، ایران

زهرا انجم شعاع

استادیار گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان ، ایران

�انشورعامری، الناز و انجم شعاع، زهرا،1403،بررسی پیشایندها و پیامدهای مدیریت پایدار منابع انسانی،هشتمین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک30 اردیبهشت 1403 · تهران