بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر اثربخشی سازمانی در بین کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) شهر بیرجند

چکیده مقاله

هدف اصلی در تحقیق حاضر مدل سازی اثر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر اثربخشی سازمانی می باشد با توجه به این موضوع روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده و جهت جمع آوری داده های تحقیق از دو پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی الکترونیک فیروزی ۱۳۹۴ و پرسشنامه چابکی سازمانی عیدی و همکاران ۱۳۹۱ استفاده شد، روایی و پایایی پرسشنامه ها نیز بررسی و مطلوب اعلام شد در نهایت داده های حاصل از پرسشنامه ها به کمک نرم افزار pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج به دست آمده حاکی از آن بود که مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر اثربخشی سازمانی تاثیر معنادار دارد نتیجه فوق می تواند مدیران عالی سازمان را جهت توجه به فناوری اطلاعات و کاربرد آن در این سازمان ترغیب نماید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیده نازنین زهرا سالبهی

دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی دانشگاه ازاد واحد زرقان ، گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زرقان ایران

ریحانه طالبی

کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات گرایش تجارت الکترونیک، دانشگاه آزاد اسلامی بیرجند، بیرجند، ایران

امان اله راه پیما

استاد یار دانشگاه ازاد اسلامی، گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زرقان ایران

سید جواد هاشمی

کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد واحد بیرجند

�البی، ریحانه و هاشمی، سید جواد،1403،بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر اثربخشی سازمانی در بین کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) شهر بیرجند،نهمین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک30 آذر 1403 · تهران