چکیده مقاله
در عصر رقابتی حاضر، مزیتی که سازمان ها برای پیشی گرفتن از یکدیگر دارند تنها بکارگیری فناوری جدید نیست؛ بلکه بالا بردن میزان تعهد و وابستگی کارکنان به اهداف سازمانی و رضایت شغلی آنان تاثیر بسزایی در این رابطه دارد تحقیق حاضر نیز باهدف بررسی تاثیرات واسطه ای نقش حمایت از کارکنان بر تعهد و رضایت شغلی در میان کارکنان بانک سپه استان کرمانشاه انجام شد در این راستا دادههای حاصل از ۱۸۵ پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفتند شاخص KMO نیز عدد ۸۰۹ / ۰ محاسبه شده که نشان از کفایت حجم نمونه برای انجام روش تحلیل عاملی FA دارد مدل نظری تحقیق نیز با استفاده از روش معادلات ساختاری SEM و نرم افزار AMOS Graphic مورد آزمون قرار گرفت در این تحقیق از سه عامل نوآوری، پشتیبانی سرپرست و توانمندسازی به عنوان عوامل درون سازمانی حمایت ساز استفاده شد نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان از تایید تمامی فرضیات تحقیق دارد بررسی نقش میانجی متغیر حمایت سازمانی در ارتباط بین عوامل سازمانی حمایت ساز، تعهد و رضایت با استفاده از آزمون سوبل انجام گرفت مقدار آماره آزمون سوبل نیز اعداد بالای ۹۶ / ۱ بهدست آمد که نشان از معنیداری نقش میانجی حمایت از کارکنان در ارتباط مذکور دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
حسین هاشم پور
دانشجوی کارشناسی آموزش الهیات دانشگاه فرهنگیان شهید چمران تهران، ایران
میثم طریقتی مرام
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشکده ادبیات وعلوم انسانی دانشگاه آزاداسلامی ، واحد کرمانشاه ،ایران
علیرضا هاشم پور
دانشجوی کارشناسی آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان شهید چمران تهران، ایران
فاطمه طریقتی مرام
کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه رازی ، کرمانشاه ، ایران
کورش کرمی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشکده ادبیات وعلوم انسانی دانشگاه آزاداسلامی ، واحد کرمانشاه ،ایران
شیوه ارجاع
�ریقتی مرام، میثم و طریقتی مرام، فاطمه و کرمی، کورش،1402،بررسی تاثیرات واسطه ای حمایت از کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان بانک سپه استان کرمانشاه)،اولین کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، فرهنگ و هنر،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، فرهنگ و هنر18 آبان 1402 · تهران