رتبه بندی ابعاد رضایت شغلی و اخلاق کار در شهرداری شهر بندرانزلی

چکیده مقاله

با توجه به اینکه شهرداری یک سازمان خدمات رسان مهم شهری و عمومی می باشد تقویت اخلاق کار و به دنبال آن افزایش رضایت شغلی می تواند موجب کارایی بهتر و با کیفیت تر این سازمان شود از این رو، هدف این پژوهش، تبیین رابطه بین اخلاق کار کارکنان شهرداری بندرانزلی با رضایتمندی آنان از شغلشان است روش مورد استفاده در این پژوهش توصیفی تحلیلی با طرح مطالعه پیمایش است روش گردآوری داده ها از طریق میدانی و همچنین برای جمع آوری داده ها از ایزار پرسشنامه استفاده شده است جامعه آماری پژوهش حاضر تمام کارکنان رسمی و شرکتی شاغل در شهرداری بندرانزلی با جمعیت ۶۲۰ نفر می باشد در این پژوهش حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۲۴۲ نفر است همچنین روش نمونه گیری در پژوهش حاضر، نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم است به منظور توصیف یافته ها از آمار توصیفی و آزمون فریدمن استفاده شد همچنین محاسبات آماری با استفاده از نرم افزارآماری spss نسخه ۲۲ انجام گرفت طبق نتیجه آزمون فریدمن وقت شناسی و درستکاری با میانگین نمره بالاتر تاثیر بیشتری در اخلاق کار کارکنان شهرداری بندرانزلی دارند؛ و صرفه جویی و حسابگری و سخت کوشی با میانگین نمره پایین تر تاثیر کمتری در اخلاق کار کارکنان شهرداری بندرانزلی دارند طبق نتیجه آزمون فریدمن ماهیت کار و سرپرستی کار با میانگین نمره بالاتر تاثیر بیشتری در رضایت شغلی کارکنان شهرداری بندرانزلی دارند؛ و حقوق و دستمزد و ترفیع با میانگین نمره پایین تر تاثیر کمتری در رضایت شغلی کارکنان شهرداری بندرانزلی دارند

نویسندگان

محمد خدادوست

دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته جامعه شناسی دانشگاه گیلان، گیلان، ایران

بهنام بهره مند

دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته جامعه شناسی دانشگاه گیلان، گیلان، ایران

�دادوست، محمد و بهره مند، بهنام،1404،رتبه بندی ابعاد رضایت شغلی و اخلاق کار در شهرداری شهر بندرانزلی،هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، فرهنگ و هنر،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، فرهنگ و هنر31 شهریور 1404 · تهران