مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ فارسی

تاثیر فناوری های نوین اطلاعاتی بر توانمندسازی روانشناختی (مطالعه موردی: مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی آستارا)

چکیده مقاله

با حضور فناوری های نوین اطلاعاتی در تمام جوانب زندگی، تحقیق در مورد تاثیرات بکارگیری آنها در توانمندسازی کارکنان حائز اهمیت بوده و این تحقیق تاثیرات مذکور را بطور موردی در بین کارکنان و مدیران دانشگاه آزاد اسلامی آستارا مورد بررسی قرار می دهد روش تحقیق بصورت توصیفی پیمایشی است که به شکل میدانی با استفاده از مصاحبه و پرسشنامه انجام گرفته است پرسشنامه تحقیق، بر مبنای پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریتزر ۱۹۹۵ مشتمل بر ۲۰ سوال و پرسشنامه فناوری اطلاعات دهقانی سلطانی و همکاران ۱۳۹۷ شامل ۲۰ سوال تنظیم شده است که روایی پرسشنامه از طریق نظرسنجی اساتید مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی آستارا مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ اثبات شده است جامعه آماری شامل ۱۶۱ نفر است که نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران ۱۰۴ نفر می باشد برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی، درصد آن، رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی به دلیل غیرنرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون فریدمن و آزمون کندال W استفاده شده است ابعاد مورد بررسی برای متغیر توانمندسازی روانشناختی شامل احساس شایستگی، احساس خودمختاری، احساس موثر بودن، احساس معنی داری شغل و احساس اعتماد هستند بر طبق نتایج بدست آمده متغیر مستقل بکارگیری فناوری های نوین اطلاعاتی بر متغیر وابسته توانمندسازی روانشناختی و تنها بر یک بعد احساس اعتماد تاثیر مثبت و معنی داری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر علیرضا شاهسون

علیرضا شاهسون

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آستارا، گروه مدیریت کسب و کار، آستارا، ایران

تصویر مهران نصیرزاد

مهران نصیرزاد

استادیار اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آستارا، گروه مدیریت کسب و کار، آستارا، ایران

تصویر مهناز کارگر

مهناز کارگر

استادیار مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آستارا، گروه مدیریت کسب و کار، آستارا، ایران

شیوه ارجاع

�اهسون، علیرضا و نصیرزاد، مهران و کارگر، مهناز،1401،تاثیر فناوری های نوین اطلاعاتی بر توانمندسازی روانشناختی (مطالعه موردی: مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی آستارا)،اولین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری6 مرداد 1401 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۸۸۰ مشاهده

بررسی رابطه مدیریت ریسک مالی و مدیریت استراتژیک با عملکرد مالی شرکت

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدیریت ریسک مالی و مدیریت استراتژیک با عملکرد مالی در شرکت های صنایع غ…

مدیریت استراتژیکعملکرد مالیمدیریت مالی شرکت
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۸۰۰ مشاهده

رابطه سندرم ایمپاستر و سندرم استکهلم سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی با توسعه منابع انسانی

بطور مشخص منابع انسانی گرانمایه ترین منبع هر سازمانی می باشد به شکلی که حیاتی ترین مولفه سازمانی که در س…

توسعه منابع انسانیسندرم ایمپاستراستکهلم سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۷۶۸ مشاهده

تبیین تعلق سازمانی و نقش عملکرد مدیران بر تعامل کارکنان سازمانها

این مقاله با تمرکز بر پژوهشهای انجام شده در موضوعات رفتار سازمانی، به بررسی موضوع تبیین تعلق سازمانی ونق…

تعلق سازمانیتعلق خاطر کاریتعهد سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۷۱۵ مشاهده

بررسی تاثیر حمایت مالی دولت و اهرم های مالی شرکت بر مدیریت سود

هدف این پژوهش ، بررسی تاثیر حمایت مالی دولت و اهرم مالی بر مدیریت سود شرکت است این پژوهش از نوع مطالعه پ…

حمایت مالی دولتاهرم مالیمدیریت سود
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۵۸۵ مشاهده

بررسی تاثیر رسالت بر مسئولیت پذیری اجتماعی و آگاهی مدیران شرکت ها از پیاده سازی حسابداری محیط زیست

سازمان ها از اجزای مهم و بنیادین پیکره جامعه امروزیاند و به دلیل رشد و توسعه نقش آنها در جامعه، مسئولیت…

رسالتحسابداری محیط زیستفرهنگ سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۵۸۱ مشاهده

رابطه بین روانشناسی تربیتی با مهارت های ارتباطی معلمان و دانش آموزان

استانداردهای حرفه معلمی مهارت هایی است که از آن به مهارت های ارتباطی معلمان ، روش های معلمی، دانش و مهار…

معلماندانش آموزانروانشناسی