شایستگی

ابعاد و مدلهای چابکی سازمانی

به نظر می رسد تغییر، یکی از ویژگی های اصلی سازمان ها در عصر رقابتی جدید باشد کمتر سازمانی را می توان یافت که در یک دوره ی مثلا سه تا شش ماهه یا حتی ی…

مدل های شایستگی مدیران

هدف از این مقاله بررسی و تبیین مدل های مختلف شایستگی مورد نیاز مدیران در آموزش و پرورش شهرستان سبزواردر سال تحصیلی 93 94 بوده که به روش کیفی از نوع م…

طراحی الگوی نظام جبران خدمات شایسته محور کارکنان (مطالعه موردی : اداره کل آموزش و پرورش اصفهان)

هدف این پژوهش، طراحی الگوی نظام جبران خدمات شایسته محور کارکنان وارایه الگویی برای اداره کل آموزش و پرورش اصفهان است پس ازمروری برادبیات تحقیق وبهره…

پیشنهاد الگوی کانون ارزیابی برای جذب ، نگهداری و ارتقاء نیروی انسانی در راه آهن ج.ا. ایران

بررسی فرآیند طراحی، اجرا و ارزشیابی برنامه درسی شایسته محور

طراحی، اجرا و ارزشیابی را عناصر طلایی یک برنامه درسی برشمرده اند که پرداختن به آن مطابق با دیدگاه ها، الگوها وروش های مختلفی صورت می پذیرد از جمله ای…

طراحی مدل شایستگی مدیران و کارشناسان آموزش (مطالعه موردی یکی از ارگان های دولتی تهران)

هدف پژوهش حاضر طراحی مدل شایستگی برای مدیران و کارشناسان آموزش میباشد این پژوهش یک تحقیقآمیخته اکتشافی است که در آن داده های کمی از طریق پرسشنامه جمع…

تاثیر خود تنظیمی بر تاب آوری تحصیلی با میانجیگری ادراک شایستگی

هدف ازاین پژوهش بررسی رابطه علی خود تنظیمی با تاب اوری تحصیلی با توجه به نقش واسطه ای ادراک شایستگی است جامعه آماری این پژوهش را دانشجویان کارشناسی د…

روایت پژوهی شایستگی ها و صلاحیت های معلمان قرآن شهرستان سبزوار از دیدگاه دانش آموزان

در این پژوهش، نویسنده کوشیده است که به بررسی صلاحیت ها و شایستگی های معلمان قرآن شهرستان سبزوار از دیدگاهدانش آموزان مدرسه دخترانه فرهیختگان و مهرداد…