بررسی رابطه ی هوش هیجانی با رضایت شغلی پرستاران مرد و زن بیمارستان های دولتی شهرقم

چکیده مقاله

شواهد پژوهشی نشان می دهد که هوش هیجانی علاوه بر هوش بهر یکی از عوامل بسیار موثر در موفقیت فردی و اجتماعی است از طرفی در جامعه پرستاران مرد و زن یکی از عوامل بهبود کمی و کیفی کار رضایت شغلی می باشد هدف :بر این اساس مطالعه حاضر انجام شده است تا رابطه هوش هیجانی را با رضایت شغلی در جامعه پرستاران بیمارستان های شهر قم بررسی کند روش :در این پژوهش تعداد ۱۰۰ نفر از پرستاران زن و ۱۰۰ نفر از پرستاران مرد بیمارستان های قم با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند روش پژوهش توصیفی_ همبستگی بود و اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسش نامه ی هوش هیجانی شرینگ و پرسش نامه ی رضایت شغلی موسسه ی تحقیقاتی علوم رفتاری سینا روان تجهیز جمع آوری شد داده های به دست آمده با استفاده از روش های آماری همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند نتایج :رابطه ی هوش هیجانی و رضایت شغلی پرستاران با ضریب همبستگی ۰/۳۳۶ و سطح معناداری ۰/۰۴۹ تایید شد هوش هیجانی زنان پرستار با سطح معناداری ۰/۰۰۲ بیشتر از مردان پرستار گزارش شد و بین رضایت شغلی مردان و زنان پرستار تفاوت معنی داری مشاهده نشد بحث :افزایش آموزش و آگاهی بخشی و رشد هوش هیجانی خصوصا در مردان به دلیل رابطه ی مثبت با افزایش رضایت شغلی ،منجر به افزایش بهره وری از نیروی کار و پیشبرد اهداف حوزه ی سلامت جامعه خواهد شد و لزوم اجرای آموزش مهارت های زندگی را به ما یادآوری می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهین صفاری

کارشناسی ارشد روان شناسی بالینی،بنیاد ملی نخبگان،تهران،ایران

�فاری، مهین،1403،بررسی رابطه ی هوش هیجانی با رضایت شغلی پرستاران مرد و زن بیمارستان های دولتی شهرقم،ششمین کنفرانس بین المللی و هفتمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی و هفتمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری31 اردیبهشت 1403 · تهران