عارضه یابی وآسیب شناسی اجرای خط مشی کانون های ارزیابی شایستگی عمومی مدیران حرفه ای در بخش دولتی ایران

چکیده مقاله

کانون های ارزیابی شایستگی از جمله الگوهای ارزیابی دارای درجه اعتبار بالا محسوب می شود بر اساس بخشنامه سازمان اداریو استخدامی کشور در سال ۱۳۹۶ ، کلیه دستگاه های اجرائی موظف هستند پیش از انتصاب افراد در سمت های مدیریت حرفهای، گواهینامه شایستگی عمومی مدیران حرفه ای را دریافت نمایند بر این اساس، گذراندن موفق کانون ارزیابی شایستگی عمومیمدیران به عنوان یکی از پیش شرط های انتصاب در سمت های مدیریت حرفه ای در بخش دولتی ایران شناخته شد بهره برداریاز کانون ارزیابی برای احراز صلاحیت عمومی مدیران پیش از انتصاب هر چند حرکتی روبه جلو در شایسته سالاری محسوب میشود اما خط مشی های ترسیم شده در این حوزه دارای آسیب هایی است که منجر به کاهش اثربخشی کانون ارزیابی در بخشدولتی شده است هدف تحقیق حاضر، استخراج آسیب های موجود در خط مشی کانون های ارزیابی مبتنی بر بررسی مستنداتو عملکرد کانون های ارزیابی دارای مجوز است جامعه هدف این پژوهش تمامی کانون های دارای مجوز از سازمان و روش نمونهگیری، نمونه در دسترس بوده است روش گردآوری اطلاعات از نوع پیمایش میدانی و روش تحلیل اطلاعات مبتنی بر تحلیلمضمون است نتایج تحقیق نشان می دهد که ۲۰ آسیب کلیدی در قالب ۶ مضمون سازمان دهنده و ۳ مضمون عالی شاملآسیب های طراحی، استقرار و اجرای کانون های ارزیابی در بخش دولتی وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

هاجر کامرانی

دانشجوی دکتری منابع انسانی دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

محسن کشاورز

عضو هیات علمی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه جامع امام حسین ع ، تهران، ایران

کامرانی، هاجر و کشاورز، محسن،1403،عارضه یابی وآسیب شناسی اجرای خط مشی کانون های ارزیابی شایستگی عمومی مدیران حرفه ای در بخش دولتی ایران،هفتمین کنفرانس بین المللی و هشتمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی و هشتمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری5 مرداد 1403 · تهران