مدیریت منابع انسانی با استفاده از رویکرد رفتار سازمانی (برای مدیریت افراد و سازمان ها)

چکیده مقاله

برای موفقیت و اجرای هر طرح و ایده ای، نظام مدیریتی ناظر بر آن باید بر پایه اصول و داده های استاندارد طراحی شود آنچه در شکل گیری یک نظام مدیریتی موثر نقش کلیدی دارد، استفاده بهینه از منابع انسانی و داده ها، همراه با دانشی است که بتواند از این منابع در قالب ساختاری تعریف شده و برنامه ریزی شده بهره ببرد رویکرد رفتار سازمانی در مدیریت منابع انسانی می تواند به ایجاد رابطه ای مکمل و یکپارچه میان منابع انسانی و ساختار سازمانی کمک کند مدیریت در عصر جدید باید با نگرشی جامع، تمام ابعاد ارتباطات اجتماعی را در نظر گرفته و با برنامه ریزی اصولی، قوانینی را وضع کند که با معیارهای جهانی و روابط انسانی سازگار باشد در این رویکرد، توجه به توانمندی های افراد و کشف پتانسیل های آن ها اساس نظام مدیریتی قرار می گیرد شیوه مدیریت یک سازمان و رفتار سازمانی آن باید بر مفاهیمی متمرکز شود که به شناسایی و بهره برداری موثر از منابع انسانی اهمیت می دهد برای مدیریت درست منابع انسانی و ایجاد رفتار سازمانی استاندارد، آگاهی و دانش ضروری است در نتیجه، برای اجرای موفق هر برنامه مدیریتی، لازم است مفاهیم و مبانی مدیریتی به طور دقیق تعریف شده و با رویکرد رفتار سازمانی تلفیق شوند تا مدیریت افراد و سازمان ها به شکلی کارآمد تحقق یابد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مرتضی غضنفری

استاد دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران

احمدرضا کیانی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار گرایش منابع انسانی و رفتار سازمانی دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران

�ضنفری، مرتضی و کیانی، احمدرضا،1403،مدیریت منابع انسانی با استفاده از رویکرد رفتار سازمانی (برای مدیریت افراد و سازمان ها)،هشتمین کنفرانس بین المللی و نهمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی و دهمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری31 اردیبهشت 1404 · تهران