ارتباط بین مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان

چکیده مقاله

هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بود روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری پژوهش را کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی N=280 تشکیل دادند که از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای 183 نمونه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه های مدیریت استعداد صیادی و همکاران 1391 کارآفرینی سازمانی کویین و اسلوین، 1986 و تعهد سازمانی الن و میر 1990 بود روایی پرسشنامه ها، توسط اساتید مدیریت ورزشی تایید پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 0/88،0/92،0/81 تعیین گردیدند از روش مدلسازی معادلات ساختاری برای بررسی ارتباط بین متغیرها استفاده شد نتایج پژوهش، حاکی از تاثیر مستقیم و معنادار مدیریت استعداد بر کارآفرینی سازمانی، کارآفرینی سازمانی بر تعهد سازمانی و همچنین اثر مستقیم و غیرمستقیم مثبت و معنادار مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی بود ضریب تعیین متغیرهای درونزا نشان داد که به ترتیب 58درصد و 19 درصد از واریانس متغیرهای کارآفرینی سازمانی و تعهد سازمانی توسط متغیرهای برونزا تبیین شده است یافته های پژوهش، بیانگر اهمیت نقش مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی در تعهد سازمانی است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رضا اندام

دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه صنعتی شاهرود

اکرم بمانی طوفان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه صنعتی شاهرود

مریم خارکن

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه صنعتی شاهرود

�ندام، رضا و بمانی طوفان، اکرم و خارکن، مریم،1396،ارتباط بین مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان،دومین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران30 آذر 1396 · تهران