ارتباط علی تفکر استراتژیک و تعهد سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز

چکیده مقاله

در هزاره سوم، سازمان های ورزشی مانند بیشتر سازمان ها و نهادهای دیگر حوزه ها برای بقا و دوام در عرصه رقابت جهانی به سازمانی راهبرد محور تبدیل شدند، چرا که تفکر راهبردی، در جستجوی چرخه های زاینده و پاینده برای سازمان است هدف این پژوهش بررسی رابطه علی تفکر استراتژیک و تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز است این پژوهش با رویکرد توصیفی همبستگی از طریق توزیع 162 پرسشنامه بین مدیران و کارکنان اداره کل صورت گرفته است در راستای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد تعهد سازمانی لینا 2007 و تفکر استراتژیک حسینی 1391 بهره گرفته شده و برای تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر و از روش بوت استراپ با کمک نرم افزار PLS و SPSS استفاده گردید نتایج نشان داد بین تفکر استراتژیک و تعهد سازمانی 902 / 0 = P؛ 123 / 0 = T ؛ 01 / 0 = b در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز رابطه معنی داری وجود ندارد بنابراین پیشنهاد می شود مدیران و مسیولان در اداره کل ورزش و جوانان با در نظر گرفتن نقش کارکنان در سازمان و با علم به اینکه هر شغل در سازمان می تواند تا چه اندازه سازمان را به اهداف استراتژیک نزدیک کند، تعاملات گروهی در تفکرات سازمانی و حمایت سازمان از ایده ها و تلاش های خلاقانه را مد نظر قرار دهند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

گلرخ عیوضی

کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران

عباس خدایاری

دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران

مهوش نوربخش

استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران

�یوضی، گلرخ و خدایاری، عباس و نوربخش، مهوش،1397،ارتباط علی تفکر استراتژیک و تعهد سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز،پنجمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران25 اردیبهشت 1397 · تهران