بررسی نقش عوامل موثر بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت خدمات حمایتی کشاورزی استان البرز

چکیده مقاله

عملکرد شغلی پدیده ی پیچیده ای است که ساده ترین تعبیر برای آن را می توان به مجموعه فعالیت های معطوف دانست که به دست یابی برای اهداف سازمانی به کار می رود یکی از ویژگی های مهم کاری دنیا امروز، بررسی فرآیند ارزشیابی عملکرد شغلی است که در ایجاد نیروی کاری، موثر و مفید می باشد جامعه آماری این تحقیق را 60 نفراز کارکنان شرکت خدمات حمایتی کشاورزی استان البرز تشکیل می دهندکه از طریق سرشماری مورد مطالعه قرار گرفتند ابزار تحقیق از طریق جمع آوری داده ها، غیرآزمایشی و به روش توصیفی – پیمایشی و در در قالب پرسش نامه عملکرد شغلی پاترسون در سال 1397 انجام شد نتایج بدست آمده دراین بررسی نشان داد که میان عملکرد شغلی با سنوات خدمت، جنسیت، مسئولیت پذیری وتعهدکاری از اولویت بالاتری برخورداربود ولی در سایر متغیرهای انضباط، پیگیری، جدیت، صداقت، حقوق و مزایا و عملکرد شغلی تفاوتی مشاهده نگردید در تحلیل عوامل موثر بر عملکرد شغلی در جامعه آماری نشان داد که پنج عامل شخصیتی،شغلی، نوآوری محیطی، اقتصادی که با مقدارویژه بزرگتر از یک استخراج شدند عامل شخصیتی با مقدار ویژه 2/48 بیشترین سهم را در تبیین متغیرها داشت نتایج کلی این پژوهش نشان داد که میانگین عملکرد شغلی کارکنان شرکت خدمات حمایتی استان البرز بالا بوده و با سابقه خدمت رابطه مثبتی دارد و می توان استنباط کرد که افراد با سنوات بالا، بیشتر از دیگران بر کار و حرفه خود تسلط دارند و از روش های نوآورانه در فرآیند شغلی استفاده می کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی اکبر ندرلو

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کشاورزی، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران

آزیتا زند

استادیار گروه مدیریت کشاورزی، دانشگاه آزاد اسلامی ، اسلامشهر، ایران

سحر دهیوری

استادیار گروه مدیریت کشاورزی، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران

ندرلو، علی اکبر و زند، آزیتا و دهیوری، سحر،1398،بررسی نقش عوامل موثر بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت خدمات حمایتی کشاورزی استان البرز،ششمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران6 تیر 1398 · تهران