بررسی و اولویت بندی عوامل مدیریت منابع انسانی موثر بر ارتقاء کارایی کارکنان سازمان جهادکشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد

چکیده مقاله

تحقیق حاضر با هدف بررسی و اولویت بندی عوامل مدیریت منابع انسانی موثر بر ارتقاء کارایی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد انجام شده است این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش های گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی است جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان سازمان جهادکشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد تشکیل می دهند که 613 نفر می باشند براساس جدول مورگان حجم نمونه آماری تحقیق 235 نفرتعیین گردید همچنین روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی ساده می باشد به منظور جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید در بخش توصیفی تجزیه و تحلیل داده از میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد فراوانی استفاده گردید در بخش استنباطی نیز از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و آزمون فریدمن استفاده گردید تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS22 انجام گرفت نتایج این تحقیق نشان داد مشارکت در تصمیم گیری، پاداش مناسب به کارکنان، برگزاری دوره های آموزشی و ارزیابی عملکرد دارای رابطه مثبت و معنی داری با کارایی کارکنان می باشد در نهایت نتایج این مطالعه نشان می دهد که مولفه برگزاری دوره ها آموزشی بیشترین و مولفه پاداش کمترین تاثیر را در کارایی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حمزه ظهرابی

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی

�هرابی، حمزه،1398،بررسی و اولویت بندی عوامل مدیریت منابع انسانی موثر بر ارتقاء کارایی کارکنان سازمان جهادکشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد،ششمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران6 تیر 1398 · تهران