بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قلدری سازمانی با میانجی گری سکوت سازمانی (مورد مطالعه: شرکت توسعه صادرات)

چکیده مقاله

امروزه سازمان ها برای حفظ بقای خود به افرادی نیاز دارند که در مقابل چالش های محیطی پاسخگو باشند، از تسهیم اطلاعات و دانش نهراسند و به اعتقادهای خود و گروه شان پای بند باشند یکی از موانع اصلی در تغییر برنامه ها فقدان اطلاعات، فقدان اعتماد و سکوت سازمانی است از طرفی فرهنگ سازمانی به عنوان مقدمه ای مهم برای سکوت سازمانی به شمار می رود این پژوهش که با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قلدری سازمانی با میانجی گری سکوت سازمانی مورد مطالعه: شرکت توسعه صادرات انجام گرفته است؛ از نظر روش، توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد جامعهآماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت توسعه صادرات تهران است که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 200 نفر به روش در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شد ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسشنامه فرهنگ سازمانی از منبع استاندارد و کوتاه رابینز 1998 با 21 گویه، پرسشنامه سکوت سازمانی از منبع استاندارد دینه و همکاران 2003 با 10 گویه و قلدری سازمانی از منبع لسچینگرو فیدا 2014 با 18 بود که مورد استفاده قرار گرفت برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش صوری و محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برای فرهنگ سازمانی برابر 0 907 ، برای سکوت سازمانی برابر 0 868 و برای قلدری سازمانی برابر 0 782 برآورد گردید تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای Spss23 و Amos 23 انجام شد نتایج پژوهش نشان داد در شرکت توسعه صادرات تهران، فرهنگ سازمانی بر سکوت سازمانی و سکوت سازمانی بر قلدری سازمانی بطور معنی دار تاثیر دارد ولی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قلدری سازمانی تاثیر ندارد بنابراین تاثیر نقش میانجی سکوت سازمانی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و قلدری سازمانی نیز رد شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

آزاده اشرفی

استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

فرشید نجاری

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

محمدحسن مهدی پور

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

�شرفی، آزاده و نجاری، فرشید و مهدی پور، محمدحسن،1398،بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قلدری سازمانی با میانجی گری سکوت سازمانی (مورد مطالعه: شرکت توسعه صادرات)،هفتمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران22 اسفند 1398 · تهران