بررسی رابطه بین مسئولیت پذیری با انگیزش شغلی مطاله موردی کارکنان کارخانجات استان گلستان

چکیده مقاله

مسئولیت پذیری را می توان یک الزام و تعهد درونی از سوی فرد برای انجام مطلوب همه فعالیت هایی که بر عهده اش گذاشته شده، و از درون فرد سرچشمه می گیرد، دانست فردی که مسئولیت کاری را به عهده می گیرد، می پذیرد که مجموعه ای از فعالیت ها را انجام دهد و یا بر انجام این کارها توسط دیگران نظارت داشته باشد به عبارت دیگر، مسئولیت پذیری تعهدی است که انسان در قبال امری می پذیرد و کسی که کاری به او واگذار شده پیامد آن به عهده اوست هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مسئولیت پذیری و انگیزش شغلی کارکنان کارخانجات استان گلستان بود برای رسیدن به این هدف تعداد 380 نفر از کارکنان کارخانجات استان گلستان بر اساس روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند و پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ 1900 ، و زیرمقیاس مسئولیت پذیری پرسشنامه روانشناختی کالیفرنیا 1948 را تکمیل نمودند و نتایج تجزیه و تحلیل گردید نتایج نشان داد که بین مسئولیت پذیری و انگیزش شغلی رابطه معنادار وجود دارد علاوه بر این مسئولیت پذیری در پیش بینی انگیزش شغلی نقش معنادار دارد و 8 درصد واریانس را تبیین می کند بنابراین، می توان با افزایش مسئولیت پذیری، بر انگیزش شغلی کارکنان تاثیر گذاشت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مژگان توفیقیان

مدرس دانشگاه غیرانتفاعی شرق گلستان ، مدیر کنترل کیفی مدیر تحقیق و توسعه شرکت مشتری

�وفیقیان، مژگان،1398،بررسی رابطه بین مسئولیت پذیری با انگیزش شغلی مطاله موردی کارکنان کارخانجات استان گلستان،هفتمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران22 اسفند 1398 · تهران