بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد

چکیده مقاله

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد این تحقیق از نظر هدف کاربردی، از نظر گردآوری داده ها میدانی و ازنظر ماهیت همبستگی است جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنانی است که در سال 1398 در اداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد شاغل هستند که 140 نفر می باشند نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 103 نفر برآورد شد روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بود ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه میباشد که در این تحقیق از دو پرسشنامه استفاده شد به منظور تعیین میزان توانمندسازی از ساختار سازمانی از پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز و برای تعین میزان توانمندی از پرسشنامه اسپریتزر استفاده شد داده ها پس از جمع آوری پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار 22 SPSS تجزیه و تحلیل شد در بخش توصیفی تحلیل داده ها از میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد فراوانی استفاده شد و نتایج در بخش توصیفی آورده شد در بخش استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد نتایج نشان داد که در بین ابعاد ساختار سازمانی، پیچیدگی و تمرکز رابطه مثبت و معنی داری با توانمندسازی دارد این در حالی است که رسمیت رابطه معنی داری با توانمندسازی کارکنان ندارد در نهایت این نتایج نشان داد که بین ساختار سازمانی و توانمندسازی رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علیرضا موغلی

استاد تمام ، گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مسعود پوردیان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور، یاسوج، ایران

موغلی، علیرضا و پوردیان، مسعود،1398،بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد،هفتمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران22 اسفند 1398 · تهران