بررسی رابطه ویژگی های دموگرافی کارکنان و میزان مشارکت آنان در نظام پیشنهادات (مطالعه موردی: اداره کل حفاظت محیط زیست خراسان رضوی)

چکیده مقاله

بهره گیری از نظام پیشنهادات به عنوان یکی از راهکارهای مدیریت مشارکتی با توجه به اهمیت نیروی انسانی، مورد توجه بسیاری از مدیران قرار گرفته است که سعی در یافتن راهکارهایی برای بهره گیری از خردجمعی در پیشبرد امور سازمانی دارند این تحقیق، با هدف بررسی رابطه ویژگی های دموگرافی کارکنان حفاظت محیط زیست استان خراسان رضوی برمیزان مشارکت آنان در نظام پیشنهادات، بر روی 269 نفر از کارکنان مربوطه به منظور یافتن دلایل مشارکت محدود آنان در نظام پیشنهادات، طی یک بازه زمانی شش ماهه مورد بررسی قرار گرفته است تعیین حجم نمونه لازم با بهره گیری از روش کوکران تعیین شده و با توجه به ویژگی های جامعه آماری، نمونه گیری تصادفی ساده بدون جایگذاری استفاده شده است با توجه به اهداف پژوهش، جمع آوری اطلاعات ازطریق پرسشنامه بوده است و برای تعیین روایی آن، سوالات پرسشنامه براساس مدل تحلیل پژوهش و بررسی ادبیات تحقیق تعیین شده و برای تعیین پایایی ابزار تحقیق نیز از روش آلفای کرونباخ بهره گرفته شده است متغیرهای مستقل دراین تحقیق شامل جنسیت، سن، وضعیت تاهل، تعداد فرزندان، سطح تحصیلات،سابقه کار و وضعیت استخدام است که رابطه آنها با متغیر وابسته میزان مشارکت در نظام پیشنهادات طی این تحقیق سنجیده شده است تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی تحلیلی و از لحاظ جمعآوری اطلاعات پیمایشی و میدانی است که طی آن هفت فرضیه مورد آزمون قرار گرفته است بر اساس نتایج حاصله، از میان مولفه های دموگرافی کارکنان، تنها یک عامل، رابطه معناداری را با میزان مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادات نشان داد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

لاله معصومیان

دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی ،کرمان، ایران عهده دار مکاتبات

معصومیان، لاله،1398،بررسی رابطه ویژگی های دموگرافی کارکنان و میزان مشارکت آنان در نظام پیشنهادات (مطالعه موردی: اداره کل حفاظت محیط زیست خراسان رضوی)،هفتمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران22 اسفند 1398 · تهران