بررسی عوامل فناورانه بر موفقیت مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان تهران

چکیده مقاله

امروزه در هر سازمانی بحث بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات و سیستم های اطلاعاتی مطرح و از سود و زیان آن سخن می گویند طبیعی است فناوری یک راه باصرفه تر در برابر روش های سنتی اهمیت پیدا می کند پس مدیران باید تاثیر و نقش فناوری اطلاعات را بر بهره وری سازمان، و میزان آن را بسنجند تعیین میزان این تحقیق از دغدغه های مهم تصمیم گیرندگان سازمانی است در این مقاله به بررسی عوامل فناورانه بر موفقیت مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمان پرداخته شده است جامعه آماری تحقیق ، خبرگان و کارکنان حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی استان تهران هست تعداد 345 نفر براورد شد حجم نونه با استفاده از فرمول کوکران 181 نفر مصاحبه شد به منظور تحلیل داده های پژوهش در مرحله اول نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف مورد بررسی قرار گرفت و در صورتیکه داده نرمال باشند ، در مرحله بعد روایی سازه متغیرهای تحقیق و شاخص های منتج از آن ها با استفاده از آزمون تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت با استفاده از مدل معادلات ساختاری که در حقیقت آمیزه ای از نمودار تحلیل مسیر و تحلیل عاملی تاییدی است به آزمون فرضیه های تحقیق پرداخته شد میان عوامل فناورانه ، عوامل سازمانی ، عوامل رفتاری و عوامل محیطی موفقیت سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نسیم شهسواری

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی ، دانشگاه تهران

هانیه داودی

دکتری دانشکده اقتصاد و توسعه کشاورزی ، گروه مدیریت و توسعه کشاورزی , دانشگاه تهران

�هسواری، نسیم و داودی، هانیه،1398،بررسی عوامل فناورانه بر موفقیت مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان تهران،هفتمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران22 اسفند 1398 · تهران