بررسی اثربخشی مدیریت استعداد درانتخاب مدیران سازمان های دولتی شهر مشهد

چکیده مقاله

نیروی انسانی از با ارزش ترین منابع در سازمان ها می باشد که با تلاش و ایجاد همگانی میان آنها و بهکارگیری صحیح از آنها همراه با دیگر اجزای سازمان می توان اهداف سازمانی را تحقق بخشید این منابعدارای توانایی ها و قابلیت های بالقوه ای هستند که در محیط سازمانی بالفعل می شود و دستیابی به اینهدف، نیازمند درک و شناخت کامل انسان ها و فراهم کردن شرایط مناسب برای کار کردن و تلاش است هدف این تحقیق بررسی اثربخشی مدیریت استعداد برانتخاب مدیران سازمان های دولتی شهر مشهدمی باشد این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع همبستگی می باشد جامعهآماری این تحقیق عبارت است از کلیه مدیران سازمان های دولتی شهر مشهد که تعداد آنها در سال۱۳۹۹ به ۲۷۸ نفر بالغ گردیده است روش نمونه گیری در این پژوهش، بااستفاده از جدول انتخاب نمونهمورگان برابربا ۲۲۸ نفر برآورد شد ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد بوده است یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین مدیریت استعداد و نیز مولفه های آن با انتخاب مدیرانسازمان های مورد مطالعه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد در خاتمه براساس نتایج تحقیقپیشنهادهایی ارائه گردیده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین تبیانیان

دکتری مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور سمنان،ایران

محمدرضا نیکبخت

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور سمنان،ایران

محسن صالحی نژاد

دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه پیام نور گرمسار،ایران

�بیانیان، حسین و نیکبخت، محمدرضا و صالحی نژاد، محسن،1400،بررسی اثربخشی مدیریت استعداد درانتخاب مدیران سازمان های دولتی شهر مشهد،دهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران25 تیر 1400 · تهران