مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ فارسی

نقش منابع انسانی درایجاد بهره وری و پویایی یک سازمان

چکیده مقاله

منابع انسانی ماهر و کارامد پربهاترین و ارزنده ترین ثروت و دارایی هر کشور و جامعه محسوب می شود واحد منابع انسانی درواقع مسئول با ارزش ترین منابع سازمان است در دنیای رقابتی امروز واحد منابع انسانی ناگذیر است که برای سازمان ارزشآفرینی کرده و نقش فعال تری را در دستاورد های سازمانی ایفا نماید منظور از مدیریت منابع انسانی شیوه هایی است که بر مبنای آن منابع انسانی اداره می شود فعالیت های منابع انسانی درمسائل مربوط به مدیریت و بالندگی افراد سازمان موضوعی تخصصی است این فعالیت ها ممکن است در یک یا همه حوزه هایمدیریت منابع انسانی مطرح شود نقش مدیریت منابع انسانی این است که سازمان را برای نیل به اهدافش از طریق به دستگرفتن ابتکارات و فراهم سازی راهنمایی و هدایت برای همه موضوعات مرتبط با کارکنان توانا سازد هدف اساسی این است کهمطمئن شویم مدیریت به نحو اثر بخشی با عوامل مرتبط با استخدام و بهسازی افراد و روابطی که بین مدیریت و کار وجود دارد،برخورد می کند منابع انسانی مهمترین سرمایه سازمان ها به شمار می آیند لذا تلاش برای افزایش بهره وری منابع انسانی وجلوگیری از موانع افزایش بهره وری از اهداف اساسی هر سازمانی محسوب می شود تاریخ ۲۰۰ ساله صنعت و ورود به عصرجدید، عصر فرا صنعتی، عصر اطلاعات، عصر فراملی و ارتباطات، نتیجه رشد و ارتقاء بهره وری است تنها در ۲۰ سال اخیرافزایش بهره وری در جهان بیش از ۴۵ برابر شده است که این افزایش معجزه آسا بطور عمده نتیجه بهبود در سیستم هایمدیریتی سازمان ها و سیاست های علمی تحقیقاتی و اقتصادی صحیح در کشورهای پیشرفته صنعتی بوده است بیگمان رشداقتصادی جوامع در گرو نرخ رشد بهره وری آنان است توسعه منابع انسانی مضمون جدیدی است که عمر آن در ادبیات جهانیتوسعه به بیش از دو دهه نمی رسد امروزه رسمیت و عینیت سازمان ها با منابع انسانی آن ها شناخته می شود و اهمیت دادنبه منابع انسانی اساس و مجوز کار مدیریت سازمان ها است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر امیر پورنامدار

امیر پورنامدار

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه پیام نور واحد گرمسار،سمنان،ایران

شیوه ارجاع

پورنامدار، امیر،1400،نقش منابع انسانی درایجاد بهره وری و پویایی یک سازمان،دهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات دهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران مجموعه مقالات دهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران25 تیر 1400 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۴۴۲ مشاهده

تحلیل محتوای کتاب درسی فارسی پایه ششم ابتدایی به روش خلاقیت گیلفورد

هدف پژوهش حاضر بررسي جايگاه مولفه هاي خلاقيت گيلفورد دركتاب درسي علوم تجربي پنجم ابتدايي مي باشد جامعه آ…

درسي علوم تجربيپايه پنجم ابتداييتحليل محتوا
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۳۴۲ مشاهده

شرایط مدیریت منابع انسانی در دوران کرونا

تغییرات شگرف ناشی از ویروس کرونا، پیامدهای بی سابقه ای برای سازمان ها در سراسر جهان داشته و مدیریت منابع…

مدیریت منابع انسانیهمه گیری کرونادیجیتالی شدن
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۹۸۱ مشاهده

تبیین مفهوم خود و بررسی ابعاد خودشناسی از منظر رفتار سازمانی

دیر زمانی است بر این باور که «در سازمان ها شماری اندک باید فکر کنند و شماری انبوه تنها باید فرمانبردار ا…

اعتماد به نفسحرمت نفسخود آگاهی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۹۲۹ مشاهده

بررسی تاثیر جنسیت مدیر عامل شرکت بر عملکرد مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر جنسیت مدیر عامل شرکت بر عملکرد مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهاد…

عملکرد مالیبازده داراییجنسیت مدیرعامل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۸۷۸ مشاهده

تاویلات اهل بیت (علیه السلام) در سوره یس

یکی از آموزه های اهل بیت علیهم السلام در بیان معارف قرآن کریم که از روایات به دست می آید گشودن دریچه ای…

تاویلرایت تاویلیباطن
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۸۶۲ مشاهده

تاثیر تکنولوژی آموزشی بر آموزش (آموزش عالی)

باظهورپدیده تکنولوژی آموزشی یادگیری وآموزش ازحالت فیزیکی که وابسته به زمان ومکان است، خارج شده است کهنمی…

تکنولوژی آموزشیآموزش عالیفن آوری