چکیده مقاله
منابع انسانی ماهر و کارامد پربهاترین و ارزنده ترین ثروت و دارایی هر کشور و جامعه محسوب می شود واحد منابع انسانی درواقع مسئول با ارزش ترین منابع سازمان است در دنیای رقابتی امروز واحد منابع انسانی ناگذیر است که برای سازمان ارزشآفرینی کرده و نقش فعال تری را در دستاورد های سازمانی ایفا نماید منظور از مدیریت منابع انسانی شیوه هایی است که بر مبنای آن منابع انسانی اداره می شود فعالیت های منابع انسانی درمسائل مربوط به مدیریت و بالندگی افراد سازمان موضوعی تخصصی است این فعالیت ها ممکن است در یک یا همه حوزه هایمدیریت منابع انسانی مطرح شود نقش مدیریت منابع انسانی این است که سازمان را برای نیل به اهدافش از طریق به دستگرفتن ابتکارات و فراهم سازی راهنمایی و هدایت برای همه موضوعات مرتبط با کارکنان توانا سازد هدف اساسی این است کهمطمئن شویم مدیریت به نحو اثر بخشی با عوامل مرتبط با استخدام و بهسازی افراد و روابطی که بین مدیریت و کار وجود دارد،برخورد می کند منابع انسانی مهمترین سرمایه سازمان ها به شمار می آیند لذا تلاش برای افزایش بهره وری منابع انسانی وجلوگیری از موانع افزایش بهره وری از اهداف اساسی هر سازمانی محسوب می شود تاریخ ۲۰۰ ساله صنعت و ورود به عصرجدید، عصر فرا صنعتی، عصر اطلاعات، عصر فراملی و ارتباطات، نتیجه رشد و ارتقاء بهره وری است تنها در ۲۰ سال اخیرافزایش بهره وری در جهان بیش از ۴۵ برابر شده است که این افزایش معجزه آسا بطور عمده نتیجه بهبود در سیستم هایمدیریتی سازمان ها و سیاست های علمی تحقیقاتی و اقتصادی صحیح در کشورهای پیشرفته صنعتی بوده است بیگمان رشداقتصادی جوامع در گرو نرخ رشد بهره وری آنان است توسعه منابع انسانی مضمون جدیدی است که عمر آن در ادبیات جهانیتوسعه به بیش از دو دهه نمی رسد امروزه رسمیت و عینیت سازمان ها با منابع انسانی آن ها شناخته می شود و اهمیت دادنبه منابع انسانی اساس و مجوز کار مدیریت سازمان ها است
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
پورنامدار، امیر،1400،نقش منابع انسانی درایجاد بهره وری و پویایی یک سازمان،دهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات دهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران25 تیر 1400 · تهران