اثر ساختار سازمانی بر فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان

چکیده مقاله

در میان قلمروهای مورد بررسی در دانش سازمان و مدیریت، حوزه ساختار و تشکیلات از اهمیت ویژه ای برخوردار است این حوزه شامل کوشش مدیران در طراحی مسیر و سازماندهی منابع برای نیل به اهداف در هر سازمان نمایان می شود از این جهت است که ۱ تاثیر جهت گیری های ساختاری بر فرهنگ و رضایت شغلی از موضوعات برجسته و مورد توجه پژوهشگران برای مطالعه و ارزیابی است به همین ترتیب در این راستا ظرفیت درخوری از کوشش های بهسازی به اصلاح ساختار و تشکیلات سازمانی اختصاص یافته است ساختار، ترتیبات عناصر مختلف یک سازمان را در نیل به اهداف مشخص می سازد می توان آن را به صورت مجموعه ای از قواعد و ضوابط در نظر گرفت که روابط و موقعیت های اجزا را معین می کند و آنها را برای رسیدن به هدف هماهنگ می سازد پژوهش حاضر با هدف تبیین انواع ساختار سازمانی اجام گرفته است روش تحقیق از نظر اجرا توصیفی تحلیلی و از نظر هدف کاربردی می باشد یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین ساختارسازمانی، فرهنگ سازمان و عملکرد شغلی رابطه وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سعید لندران اصفهانی

عضو هیئت علمی رسمی دانشگاه آزاد اسلامی مبارکه و استادیار گروه آموزشی مدیریت

مهدی مهدوی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازگانی

لندران اصفهانی، سعید و مهدوی، مهدی،1402،اثر ساختار سازمانی بر فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان،چهاردهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهاردهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران15 تیر 1402 · تهران