چکیده مقاله
امروزه سازمانها و شرکتها برای بقاء و ماندگاری نیازمند رقابت با رقبا میباشند یکی از مقوله هایی که در سازمانها و شرکتها به آن توجه ویژه میشود و یک امتیاز مثبت در رقابت میباشد افزایش بهرهوری میباشد بهطوری که هدف اصلی مدیران هر سازمان استفاده موثر و بهینه از منابع و امکانات گوناگون چون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات میباشد نیروی انسانی در سازمانهابه عنوان یک منبع بزرگ شناخته میشود که سرمایه گذاری بر روی آنها باعث افزایش مزیت رقابتی میگردد از این رو شناخت 1 عوامل موثر بر روی بهره وری نیروی انسانی حائز اهمیت میباشد و از طرفی چون ماهیت سازمانها با هم متفاوت میباشد بنابراین باید میزان اهمیت هر کدام از عوامل بهرهوری نیروی انسانی در سازمان بررسی گردد در این پژوهش ابتدا 7 عامل که بر بهره وری نیروی انسانی تاثیرگذار بودند استخراج شدند سپس با استفاده از روش ANP فازی اهمیت این عوامل مشخص شد نتایج نشان داد که معیار رهبری با وزن 0,247 رتبه اول را کسب کرده است معیارهای فردی و اقتصادی به ترتیب با اوزان 0,201 و 0,161 رتبه های دوم و سوم را کسب کرده اند
کلیدواژهها
نویسندگان
پرویز بنفشی
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی گرایش مدیریت سیستم ها دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریزمدرس دانشگاه فنی و حرفه ای – دختران سنندج
شیوه ارجاع
�نفشی، پرویز،1397،اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از روش ANP فازی (مطالعه موردی: شرکت سارال تولیدکننده غذای طیور)،کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی23 اسفند 1397 · تهران