اهمیت وجدان کاری و تعهد سازمانی در ارتقا و تعالی سازمان

چکیده مقاله

یکی از اصلی ترین دغدغه های هر سازمان، به کارگیری کارکنانی متعهد، با انگیزه و پر تلاش است هرچند تخصص و تجربه کاری مرتبط، امری اجتناب ناپذیر برای موفقیت یک کسب و کار است اما بدیهیست برخورداری از منابع انسانی کارآمد و متعهد، ارزشمندترین سرمایه ی هر سازمان محسوب می شود وجود کارکنانی افرادی با تعهد و وجدان کاری بالا که تلاش و نوآوری را سرلوحه ی فعالیت های خود قرار دهند برای ایجادی محیطی مناسب جهت نیل به اهداف سازمانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است؛ ضمن اینکه ایجاد انگیزه و توجه مدام از سوی سازمان نیز می تواند نقش به سزایی در افزایش تعهد سازمانی کارمندان داشته باشد تعهد سازمانی مقوله ای یک طرفه نیست که کانون توجه و ارزیابی آن صرفا کارکنان یک سازمان باشند بلکه موضوعی متقابل و دو وجهی است، بنابراین معمولا تعهد کاری کارکنانی که مدیران متعهدی دارند بالاتر است هدف رسالت این مقاله پرداختن به نقش و اهمیت تعهد سازمانی و وجدان کاری در رشد و تعالی یک سازمان در راستای اهداف تعیین شده خود می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

هاجر سرسنگی

دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اشکذر، یزد، ایران

�رسنگی، هاجر،1401،اهمیت وجدان کاری و تعهد سازمانی در ارتقا و تعالی سازمان،پنجمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی14 تیر 1401 · تهران