بررسی رابطه فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی در بین پرستاران بیمارستان شهدا

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی در بین پرسنل پرستاری بیمارستان شهدا می باشد روش تحقیق توصیفی رویکرد پیمایشی و از نوع همبستگی است جامعه آماری این پژوهش شامل پرستاران بیمارستان شهدا می باشد که ۳۲۰ نفر براورد شده اند حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۱۷۵ نفر برآورد شده اند نمونه گیری به روش تصادفی ساده می باشد در این پژوهش ابزار گردآوری داده ها فرسودگی شغلی مسلش و جکسون ۱۹۸۱ و پرسشنامه تعهد سازمانی میر آلن ۱۹۹۰ می باشد ضریب پایایی پرسشنامه ضریب آلفای کرونباخ هوش اخلاقی ۸۹/۰ و تعهد سازمانی ۷۷/۰ به دست آمد داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون با نرم افزار SPSS فرضیات تحقیق مورد تحلیل قرار گرفت نتایج پژوهش حاکی از آن است بین فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی رابطه منفی و معناداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

منیژه احمدی

گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه پیام نور،تهران، ایران

فرزانه وزیری خرمی

دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک

محمود مقصودی

دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک

�حمدی، منیژه و وزیری خرمی، فرزانه و مقصودی، محمود،1401،بررسی رابطه فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی در بین پرستاران بیمارستان شهدا،پنجمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی14 تیر 1401 · تهران