هدف پژوهش حاضر؛ بررسی نقش میانجی شایستگی حرفه ای کارکنان پتروشیمی در تاثیرگذاری رضایت شغلی بر تعهد سازما…
این پژوهش با هدف شناسایی و سطح بندی عوامل موثر بر فرایند آموزش مبتنی بر رویکرد کارآفرینانه در صنعت خودرو…
این پژوهش با هدف واکاوای فرایند آموزش شرکت ایران خودرو دیزل مبتنی بر رویکرد کارآفرینانه انجام شد این پژو…
منابع انسانی توانمند یکی از مهم ترین و پایدارترین توانمندسازهای سازمانی است در همه الگوهای جامع تعالی سا…
هدف این پژوهش بررسی تاثیر رضایت شغلی کارکنان برتمایل به دو شغله بودن آن ها با متغییر واسطه ای فرهنگ سازم…
یکی از مهمترین رویکردهای توانمندسازی کارکنان به منظور ایجاد قابلیتهای دانشی، مهارتی و رفتاری؛ سرمایه گذا…
مساله اصلی مورد بررسی در این پژوهش، بررسی اثر تعدیلی بازده حقوق صاحبان سهام بر رابطه بین مدیریت سود و رف…
هدف پژوهش شناسایی پیشایندهای فردی موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی بود روش تحقیق آمیخته متوالی از نوع کی…
هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر رضایتمندی شغلی معلمان در اداره کل آموزش و پرورش شهرستان قزوین بود روش…
هدف پژوهش؛ آسیب شناسی نظام توسعه منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی شهر تهران براساس استاندارد 34000 ت…
در وضعیت رقابتی موجود که میزان تغییر و عدم اطمینان محیطی در حال افزایش بوده ,Stewart & Brown, 2011 ونوآو…
هدف پژوهش، شناسایی ارتباط بین رهبری اصیل و هویت یابی سازمانی و نقش میانجی جو اخلاقی سازمان در جمعیت هلال…
