بررسی تاثیر ارزشیابی عملکرد بر رفتار شهروندی سازمانی و افزایش بهره وری منابع انسانی

چکیده مقاله

امروزه عملکرد سازمان ها نقش بسزایی در افزایش بهره وری منابع انسانی دارد این مسئله زمانی بیشتر نمود پیدا خواهد کرد که ارزشیابی مناسبی بر عملکرد کارکنان سازمان داشته باشیم رفتار شهروندی سازمانی نیز نقش بسزایی در ارتقای بهره وری سازمانی دارد، چرا که مدیران سازمان ها می توانند رفتارهای شهروندی را با توجه به ارزیابی عملکرد در سازمان هایشان ارتقا بخشند لذا با توجه به اهمیت نقش ارزشیابی عملکرد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی و افزایش بهره وری سازمانی، پژوهش حاضر با این هدف به نگارش درآمده است که نقش ارزشیابی عملکرد سازمانی را بر رفتار شهروندی سازمانی و افزایش بهره وری منابع انسانی بسنجد، از این رو نتایج بدست آمده از این پژوهش نشان داد که ارتقای بهره وری نیروی انسانی به تلاش برنامه ریزی شده با توجه به نوع ارزشیابی عملکرد و نوع رفتار شهروندی سازمانی نیاز دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سید علی حسینی

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، کارشناس نوسازی و تحول سازمانی، شهرداری مشهد، ایران

سارا شادفر

مقاله بررسی تاثیر ارزشیابی عملکرد بر رفتار شهروندی سازمانی و افزایش بهره وری منابع انسانی

آیدا مباشری

کارشناسی ارشد عمران، کارشناس عمران، شهرداری مشهد، ایران

ملیحه ضمانی مقدم

کارشناسی مدیریت بیمه، کارشناس امور اداری، شهرداری مشهد، ایران

حکیمه کشمیری

کارشناسی مهندسی نرم افزار، کارشناس طرح و برنامه و فناوری اطلاعات، شهرداری مشهد، ایران

�ادفر، سارا،1401،بررسی تاثیر ارزشیابی عملکرد بر رفتار شهروندی سازمانی و افزایش بهره وری منابع انسانی،پنجمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی14 تیر 1401 · تهران