ارزشیابی عملکرد

مروری بر ارزشیابی عملکرد کارکنان در سازمان

هدف ارزیابی می تواند تشخیص کاستی ها و تعیین علمی نیازهای آموزشی و یا افزایش حقوق و مزایا و آخرین نه به لحاظ اهمیت کمترین اجرای عدالت در سازمان ها باش…

بررسی دیدگاه های معلمان مقطع متوسطه دوم درباره روش ارزشیابی عملکرد معلمان شهرستان یاسوج

هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین دیدگاه های معلمان دوره ابتدایی در خصوص روشهای ارزشیابی عملکردمعلمان این دوره است روش پژوهش حاضر توصیفی تحلیلی است جامعه…

ارزشیابی عملکرد نیروی انسانی چالشها و راهکارها

با توجه به ارزش نیروی انسانی در هر سازمان، ارزشیابی عملکرد کارکنان از اهمیت بسیاری برخوردار می باشد، اجرای موفقیت آمیز ارزشیابی عملکرد کارکنان مستلزم…

بررسی تاثیر ارزشیابی عملکرد بر رفتار شهروندی سازمانی و افزایش بهره وری منابع انسانی

امروزه عملکرد سازمان ها نقش بسزایی در افزایش بهره وری منابع انسانی دارد این مسئله زمانی بیشتر نمود پیدا خواهد کرد که ارزشیابی مناسبی بر عملکرد کارکنا…

ارتقای کیفیت بخش آموزش مجازی درس تربیت بدنی با بهره گیری از هوش مصنوعی: رویکردی نوین به سلامت جسمی، انگیزش و ارزشیابی در فضای دیجیتال

توسعه و گسترش آموزش مجازی در سطح جهانی بویژه پس از کرونا، دروس عملی و حرکتی نظیر تربیت بدنی با چالش های جدی در حفظ کیفیت آموزشی مواجه شده اند در حالی…

شیوه های نوآورانه در ارزشیابی تحصیلی دانش آموزان

ارزشیابی تحصیلی دانش آموزان یکی از اجزای حیاتی فرایند آموزش و یادگیری است که معلمان را قادر می سازد عملکرد تحصیلی، مهارت ها و توانایی های دانش آموزان…

کاربرد هوش مصنوعی در فرایند ارزشیابی عملکرد معلمان در محیط یادگیری ترکیبی

پژوهش حاضر با هدف بررسی کاربرد هوش مصنوعی در فرایند ارزشیابی عملکرد معلمان در محیط یادگیری ترکیبی انجام شد روش پژوهش حاضر توصیفی تحلیلی و ابزار گردآو…

تبیین خطاهای ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان ها در جهت توسعه عملکرد سازمانی با هدف حفظ نیروی شغلی کارآمد ( چالشها راهکارهای ارزیابی منابع انسانی )

یک سازمان شامل سیستمی برای تحرک و هماهنگی جهت کوششهای مختلف گروه ها به منظور دست یافتن به هدفهای مشترک است یعنی مجموعه فعل و انفعالات افراد بشری که د…