آسیب شناسی انتخاب مدیران برون سازمانی بر انگیزه کارکنان استانداری آذربایجانغربی

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف آسیبشناسی انتخاب مدیران برون سازمانی بر انگیزه کارکنان استانداری آذربایجان غربی انجام شده است ۱جامعه ی آماری تحقیق شامل کلیه ی مدیران ارشد و نخبگان حوزه ی منابع انسانی استانداری آذربایجان غربی به تعداد ۶۳ نفرمیباشد در این پژوهش جهت احصاء مولفه های تحقیق به تعداد ۳۰ نفر به عنوان نمونه به شیوه ی در دسترس با حداکثر تنوع و مبتنی بر معیار انتخاب گردیدند و همچنین تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده نیز از طریق تحلیل مضمون صورت گرفت یافته های تحقیق در این پژوهش آسیبهای ادارکی شامل احساس تبعیض و سکوت؛ آسیبهای ساختاری شامل؛ سازوکار غیر رسمی برای انتخاب مدیران، ساختار نظارتی ناکارآمد کارکنان، ساختار ناکارآمد جایگزینی کارکنان؛ آسیبهای رفتاری شامل فرهنگ کلیشه ای حاکم بر کارکنان استانداری، رفتار ساختارسازمانی سلسله مراتب میباشد لذا ما نتیجه میگیریم آسیبشناسی انتخاب مدیران برون سازمانی بر انگیزه کارکنان استانداری آذربایجانغربی به ترتیب شامل آسیبهای ساختاری، آسیبهای ادراکی و آسیبهای رفتاری میباشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیدمحمدحسین علی پور

کارشناسی مهندسی هوافضا دانشگاه صنعتی شریف، کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار گرایش بازاریابی دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران

عباس اصلانی

مدیرکل دفتر برنامه ریزی، بودجه و تحول اداری استانداری آذربایجان غربی

فاطمه سادات علی پور

دانشجوی کارشناسی ریاضی دانشگاه فرهنگیان، گرگان، ایران

�صلانی، عباس،1403،آسیب شناسی انتخاب مدیران برون سازمانی بر انگیزه کارکنان استانداری آذربایجانغربی،نهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی30 اردیبهشت 1403 · تهران