مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ فارسی

بررسی تاثیر رهبری دیجیتال بر اثر بخشی آموزشی معلمان با نقش میانجی تعهد سازمانی و اخلاق حرفه ای در مدارس ابتدایی شهرستان ارومیه

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری دیجیتال بر اثربخشی آموزشی معلمان با نقش میانجی تعهد سازمانی و اخلاق حرفه ای در مدارس ابتدایی شهرستان ارومیه بود از لحاظ هدف کاربردی و راهبرد مورد استفاده کمی از نوع توصیفی پیمایشی بود که به صورت میدانی انجام پذیرفت جامعه آماری پژوهش حاضر را تمامی معلمان شهرستان ارومیه، که شامل معلمان رسمی، پیمانی و رسمیآزمایشی که براساس استعلام به دست آمده از اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی معاونت آموزش ابتدایی تعداد آن ها برابر با ۵۸۴۳ نفر اعلام گردید جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای و تصادفی ساده برای انتخاب نمونه های پژوهش استفاده شد همچنین حجم نمونه آماری نیز با استفاده از مبانی نظری مدل سازی معادلات ساختاری و همچنین همسو کردن آن با روشهای نمونه گیری متداول جدول مورگان ۳۸۴ نفر انتخاب گردید برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه رهبری دیجیتال توسط دیکباس و همکاران ۲۰۲۲، پرسشنامه اثربخشی آموزشی عباس عرب ۱۳۹۳ براساس مدل ارزشیابی کرک پاتریک، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر ۱۹۹۰ و پرسشنامه اخلاق حرفه ای کادوزیرو ۲۰۰۲ استفاده گردید پایایی ابزاراندازه گیری با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، پایایی اشتراکی مورد سنجش قرار گرفت که نتایج به دست آمده قابل قبول و در راستای اهداف پژوهشی بوده است لازم به ذکر است جهت تجزیه و تحلیلهای آماری از نرم افزار SPSS نسخه ۲۷ و PLS نسخه ۳ در سطح خطای ۰/۰۵ بهره گرفته شد نتایج پژوهش نشان داد که اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی به ترتیب با مقدار ۵/۳۸۱ t و ۳/۱۶۱ بر اثربخشی آموزشی تاثیر دارند یافته ها حاکی از آن است که رهبری دیجیتال با مقدار ۲/۸۴۷ t و ۶/۹۸۰ و ۳/۴۱۳ به ترتیب بر اثربخشی آموزشی، اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی تاثیرگذراست نتایج به دست آمده از آزمون سوبل حاکی از آن بود که اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی را میتوان به عنوان نقش میانجی مابین رهبری دیجیتال و اثربخشی آموزشی در نظر گرفت

کلیدواژه‌ها

رهبری دیجیتال اثربخشی آموزشی تعهد سازمانی اخلاق حرفه ای معلمان ابتدایی

نویسندگان

تصویر فاطمه غیبی آقبلاغ

فاطمه غیبی آقبلاغ

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی شرق گلستان، گنبدکاووس، ایران

تصویر مهسا علیزاده رحمانلو

مهسا علیزاده رحمانلو

کارشناس ارشد علوم تربیتی، گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه آفاق ارومیه، ارومیه، ایران

تصویر سجاد امامویردی

سجاد امامویردی

استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آفاق ارومیه، ارومیه، ایران

شیوه ارجاع

�لیزاده رحمانلو، مهسا و امامویردی، سجاد،1403،بررسی تاثیر رهبری دیجیتال بر اثر بخشی آموزشی معلمان با نقش میانجی تعهد سازمانی و اخلاق حرفه ای در مدارس ابتدایی شهرستان ارومیه،نهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی30 اردیبهشت 1403 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۹۴۲ مشاهده

تولید هیدروژن سبز با استفاده از منابع تجدیدپذیر

باتوجه به گسترش آلودگی محیط زیست که صنایع نقش زیادی در این مسئله دارند، اهمیت تحقق پایداری محیطی پیش از…

هیدروژن سبزریسکهای سرمایه گذاریانرژی تجدیدپذیر
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۹۰۱ مشاهده

تحلیل استرس و اضطراب و بررسی انواع ،عوامل،درجات و علائم آن

استرس احساس ناخوشایندی است که هر از گاهی ممکن است با آن مواجه شوید این احساس در حقیقت واکنشی است کهنسبت…

استرساضطرابفشار روانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۸۳۴ مشاهده

بررسی اثرات ارائه خدمات اعتباری BNPL بر افزایش خرید آنی وتشدید مصرف گرایی در نسل Z

جوامع امروزی به طور فزاینده ای به روشهای مصرف انبوه، مبادله و دسترسی آسان متکی هستند در این میان سرویس ا…

BNPLخدمات اعتباریخرید آنی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۷۳۵ مشاهده

تحلیل رفتار خرید مشتریان با استفاده از مدل یادگیری عمیق LSTM و مکانیزم توجه: بهبود استراتژیهای بازاریابی و مدیریت مشتریان در فروشگاه های آنلاین

زمینه و مقدمه: تحلیل رفتار خرید مشتریان در فروشگاه های آنلاین با استفاده از داده های بزرگ و یادگیری عمیق…

رفتار خرید مشتریانیادگیری عمیقاستراتژیهای بازاریابی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۶۷۵ مشاهده

اثر شرکت های کوچک و متوسط در توسعه اقتصادی

تعریف مشخصی از شرکت های کوچک و متوسط SME وجود ندارد اما به طور کلی کسب و کار هایی کن تعداد کارکنان کمتر…

توسعه اقتصادیفعالیت های اقتصادیشرکت های کوچک و متوسط
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۵۱۰ مشاهده

بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد و فرهنگ سازمانی بر بهره وری کارکنان ادارات دولتی استان خوزستان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد و فرهنگ سازمانی بر بهره وری کارکنان ادا…

فرهنگ سازمانیبهره وری کارکنانشیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد