چکیده مقاله
رابطه کارگری و کارفرمائی رابطه ای است که به موجب آن کارگر نیروی بدنی یا فکری خود را در برابر دریافت مزد در اختیار کارفرما گذارد ومیپذیرد که زیر نظر و به دستور او کار کند در راستای استمرار این رابطه مسولیتهایی متوجه هر یک از طرف مقابل میشود اما عمده مسولیتها متوجه کارفرما می شود زیرابر کسیپوشیده نیست که قدرت و ثروت از کارگر بیشتراست برای پیشبرد امور خود متعهد است که تکالیف خود از جمله تعهدبه ایمنی تعهد به پرداخت حقوق و مزایا و امثالهم را به خوبی ادا نماید در ایران بیمه نامه مسئولیت مدنیکارفرما در قبال کارکنان بر اساس آیین نامه شماره ۸۰ مورخ ۳/۱۱/۱۳۹۱ شورای عالی بیمه صادر میشود این آیین نامه اجرای ماده ۱۷ قانون تاسیس بیمه مرکزی ایران و بیمه گری با عنوان »شرایط عمومی بیمه مسئولیت مدنی حرفهای کارفرما در قبال کارکنان مشتمل بر در ۲ ماده و ۴ تبصره تصویب شد که گامی اساسی در راستای مستندسازیمقررات بیمه ای در حوزه بیمه های مسئولیت است تا پیش از تصویب این آیین نامه شرایط عمومی مورد استفاده شرکتهای بیمه توسط آنها تهیه و تدوین میشد البته در ظاهر بیمهمرکزی جمهوری اسلامی ایران بر آنها نظارت داشت ولی در عمل تفاوت فاحشی بین شرایط مورد عمل در شرکتهای بیمه دیده میشد تصویب و ابلاغ این آیین نامه علاوه براینکه شرایط عمومی بیمه نامه مذکور را منظم میکند از نظر،اقتصادی نتایج قابل انتقادی دارد موضوع این مقاله نقد و بررسی آیین نامه مذکور با رویکرد اقتصادی است نوع مقاله توصیفی و تحلیل است
کلیدواژهها
نویسندگان
عرفان رحیمی
کارشناسی ارشد گروه مشاوره،دانشگاه علامه طباطبایی واحد تهران
مائده بختیاری
کارشناسی مدیریت بیمه دانشگاه تهران مرکز
مسعود موذنی
کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
فاطمه طاهری منفرد
کارشناسی مدیریت بیمه دانشگاه تهران مرکز
یگانه تیموری
کارشناسی مدیریت بیمه دانشگاه تهران مرکز
شیوه ارجاع
�ختیاری، مائده و طاهری منفرد، فاطمه و تیموری، یگانه،1403،تحلیل اقتصادی بیمه مسئولیت مدنی کارفرما،نهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی30 اردیبهشت 1403 · تهران