اثرات تغییرات ساختاری در منابع انسانی بر مدیریت اداری شهرداری

چکیده مقاله

تحقیق حاضر به بررسی اثرات تغییرات ساختاری در منابع انسانی بر مدیریت اداری شهرداری می پردازد تغییرات ساختاری در منابع انسانی شامل مسائلی از قبیل افزایش یا کاهش تعداد کارکنان، اعطای مسئولیت های بیشتر به کارکنان، اصلاح سیاست ها و رویه های سازمانی، و ایجاد انعطاف پذیری بیشتر در ساختار سازمانی است این تغییرات می تواند تاثیرات گسترده ای بر مدیریت اداری شهرداری داشته باشد، از جمله افزایش بهره وری و اثربخشی، بهبود روابط کارکنان، و افزایش سطح خدمات به شهروندان این مقاله با تجزیه و تحلیل دقیق اثرات تغییرات ساختاری در منابع انسانی بر مدیریت اداری شهرداری به عنوان یک مطالعه موردی پرداخته و راهکارهایی برای افزایش کارایی و کارآمدی در این حوزه ارائه می دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

صدیقه خانی

کارشناس دبیرخانه، شهرداری مشهد

وحید شهرستانکی

کارشناس منابع انسانی، شهرداری مشهد

طاهره شریفی

کارشناس دبیرخانه، شهرداری مشهد

مهدی بلوکی

کارشناس منابع انسانی، شهرداری مشهد

�انی، صدیقه و شهرستانکی، وحید و شریفی، طاهره و بلوکی، مهدی،1403،اثرات تغییرات ساختاری در منابع انسانی بر مدیریت اداری شهرداری،دهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی31 شهریور 1403 · تهران